突破面试之主观性问题的限制：展现独树一帜的思考力

万众瞩目的金三银四已经悄悄溜走，一些求职者依然在五月初夏苦苦求索。众所周知，技术岗位对基本功的要求最为苛刻，除了需要扎实的基本功以外，一些主观性的问题也同样重要，如果能够令人信服地予以作答，想必会加分不少。那么接下来我们就来探讨一下面试中主观性问题的“不标准”答案。

对于校招来说，以下示例或许会有所帮助：

首先，针对“你为什么选择我们的公司？”这一问题，切忌回答“因为你们公司是行业翘楚”，类似这样千篇一律的答案会让考官觉得毫无新意。更好的回答方式应该是从公司的产品、企业文化以及发展前景等方面展开阐述，让考官切实感受到你对公司由衷的热爱以及对公司价值观的认同。

其次，“为什么选择我们这个岗位？”这个问题也很关键，很多求职者直接搬出自己的简历就开始“流水账式”的历数自己的技能和经验，殊不知，这样的回答很难让考官眼前一亮。更好的回答方式应该是结合岗位需求与自身优势进行有机融合，让考官清晰地感知到你对于该岗位的热爱以及对所承担职责的认知。

然后，“你最大的优点和缺点是什么？”这一经典问题也经常被问道，很多求职者往往绞尽脑汁地思考自己的优点和缺点，然而回答得过于官方或过于谦逊反而适得其反。更好的回答方式应该是坦诚而自信地展现自己的优点，同时也不掩饰自己的缺点，但请注意一定要将缺点转化成优点，例如“我是一个完美主义者，因此我对细节的把握非常到位”。

最后，“你对未来有什么规划？”这个问题虽然简单，但同样重要，很多求职者对此的回答却常常流于空洞。更好的回答方式应该是将你的职业规划与公司的发展前景相结合，展现出你对未来的清晰规划以及对公司发展的信心。

以上回答方式仅供参考，关键还是在于你自身的思考与表达，希望大家都能在面试中对主观性问题给出令人满意的回答。

接下来我们再来看看社招中主观性问题的“不标准”答案。

首先，“你为什么离开上一家公司？”这个问题看似简单，却暗藏玄机，很多求职者往往直接说出“因为公司发展不好”或“因为与领导不和”等负面因素，这样的回答不仅不会给自己加分，反而会给自己减分。更好的回答方式应该是从正面角度出发，例如“因为我想寻求更大的发展平台”或“因为我想从事更有挑战性的工作”。

其次，“你对薪资有什么要求？”这个问题也是求职过程中绕不开的，很多求职者往往狮子大开口，殊不知，这样的回答很可能会吓退考官。更好的回答方式应该是先对自己的能力与经验进行评估，然后结合公司的情况提出一个合理而有竞争力的薪资要求。

然后，“你对加班怎么看？”这个问题对于社招来说也比较常见，很多求职者往往斩钉截铁地说“我绝对不加班”，殊不知，这样的回答可能会让考官对你产生负面印象。更好的回答方式应该是“我愿意加班，但希望公司能够给予相应的加班费或调休”。

最后，“你有什么问题想问我们？”这个问题千万不要小觑，很多求职者往往回答“没有问题”或“我想先听听你们的问题”，殊不知，这样的回答可能会让考官觉得你对这份工作不够重视。更好的回答方式应该是针对公司或岗位提出一些有深度的问题，展现出你对这份工作的兴趣以及对公司文化的认同。

以上回答方式同样仅供参考，关键还是在于你自身的思考与表达，希望大家都能在面试中对主观性问题给出令人满意的回答。

最后，无论你是校招还是社招，在回答面试中的主观性问题时，都应该遵循以下几点原则：

1. 坦诚而自信：不要为了迎合考官而掩饰自己的真实想法，自信地展现自己的优点和缺点。
2. 突出你的优势：在回答问题的过程中，要重点突出你的优势，让考官清晰地感知到你对该岗位的热爱以及对所承担职责的认知。
3. 与公司发展前景相结合：将你的职业规划与公司的发展前景相结合，展现出你对未来的清晰规划以及对公司发展的信心。
4. 避免负面因素：在回答问题的过程中，尽量避免提到负面因素，即使有负面因素也要转化成正面因素。
5. 提出有深度的问题：在回答完考官的问题后，主动提出一些有深度的问题，展现出你对这份工作的兴趣以及对公司文化的认同。

希望这些回答技巧能够帮助大家在面试中脱颖而出，赢得心仪的工作。