离巢之际，寻找我们的第二片乐土！

也是会上个月，也一度被传的沸沸扬扬的：阿里、京东、—— 被曝暂停社招！ 这样的新闻满天飞舞，不管是裁员，还是社招的无限期暂停，这样的事情没有真正降临到自己的身上，我们一般都很难理解其中当事人所感触的各种悲喜交加。毕竟作为旁观者，永远无法真切地理解与感触，他们的心境喜怒哀乐。

工作几年下来，相信大家或多或少，都能够亲身体验到，要么是亲眼目睹自己，要么是听他人，或者浏览报道，讲述着以下一些或则多个剧情:

• 有的企业轰轰烈烈的搞改革，小船调头，一顿“优化”后，虽没直接人辞其卷，但也在夹板下自身主动离职，盖当下的企业大环境中，优化政策早年就是如此；
• 有的企业搞不了太盛大的改革，或者实施不了大规模的人事变革，无奈之下，选择将人放在常态化中运营，这就是说，有大量的工作者没了长约，转为了短工；
• 与其相似的原因，亦或是为了企业顺利进行转型的更好与更加便利实施，也不乏企业从相对低价雇佣到更廉价劳动力，与此同时，即便想走寻常路请走一些离职人员进行进行清退，也企业无哪份钱予之；

从这接二而来的戏剧，故事情节看出，在这个层出叠出的企业新的经营法则，新的组织特征，以及新的财富分配样式的紧密结合下，裁员成了企业尤其是大企业，尤其是近年来非传统性质的企业一个新的特色。

这些看似只是无根或不着边的传言，背地里，代表着他们中绝大多数人一个失去常青、稳定工作后的身心与精神的无力和失落状态。我们要知道，我们当下身处于一个就业，经济与企业都不利于职工背景的，各种形式的裁员率飙升的趋势，原先和风和顺的企业转型和转型率显现前所未有与从未未曾有过前车之鉴的攀升。数据显示，2020年11月，全国城镇调查失业率达10.2％，11月同期，31个大城市城镇调查失业率达10.5％。这说明，全国11月由10.2的每100个劳动力人群中，有一部分的10.2个人失去了工作。

同时我们梳理并总结了近十年来关于我国所颁布的一系列决策与预案，我们不难发现，为了解决并对我们的国民经济稳健长盈的增长与推进社会可能够激进更为安定有序的融合，国家出台了以国民经济和社会发展的十四个方面为各方面民生保障兜底的五项计划中的纲要制定的各色规划方案，此举将我国的国民经济发展和社会发展的长期规划与当前的社会实际发展相结合，发挥着重要枢纽，我们不难猜测，这会从宏观上提高我国的就业形勢，降低失业率。

由此可见，我们的处境或许堪忧，但是，我们仍然无法对我们的出路望而生畏，我们依旧可以选择自己的出路。让我们尝试着做出如下转变，探索更多机遇：

• 重新正确定位自己，重塑个人技能。 企业可以是铁石心肠没有保留，但是，个人的能力决计不会骗自己，只有坚守再打磨中，不断的，认真地提升自身的胜任力，增强一个人的技能，在任何时候，都是有用的。在此向我们先辈身怀的技艺致敬，薪火交融，做有尊严的劳动人；
• 抓得住时代变革时期的几大的风口。 要深入洞察工作市场上的各种机遇和方兴未艾的趋势，准备好一副的更好的眼光和灵敏的嗅觉，觉察不到机会的人，无异于将自己的前途引入无良险地和死地；
• 完善并巩固我们的工作方式，与之适配及对症修改我们的预设观念。 在新世界里，我们必须主动地去转变，从固守单行单一的“一份稳定工作”变成强迫接受诸多而相对短平快的工作中，我们应建立清晰的认知：这是一种新常态，学会生活于这里头，甚或欣然然壮大自身，寻找真正自己所舒舒的，纵然千变万变，也欲需不改为的生活。

也祝愿看到本篇博文的您，在 2023 年保重自己，切莫轻言离职，但是，就算了抛却编制或失业，还望心想事成，请务必勇敢的，重新选择新出发，千万不要畏手畏脚、后退。