跳槽你不可不知的潜规则：背调里那些不为人知的故事

跳槽中的电话背调：潜规则和技巧大揭秘

在跳槽过程中，电话背调是一道不可避免的关卡。它能帮助用人单位了解求职者的人品、能力，评估是否符合岗位需求。然而，电话背调也存在着许多潜规则和技巧，了解这些规则可以帮助求职者在背调中展现优势，避免掉坑。

电话背调的潜规则

1. 不坏别人好事

在电话背调中，大部分求职者都出于不想让别人难堪的心理，会给出比较正面的评价。即使对候选人有些不满，也会尽量避而不谈。

2. 照顾老同事

如果被调查人是候选人的老同事，那么通常情况下，他们会给出比较正面的评价。一方面是为了维护老同事的面子，另一方面也是不想因为自己的负面评价影响老同事的前途。

3. 优先考虑公司利益

背调人员在进行电话背调时，通常会优先考虑公司利益。他们会根据候选人的工作表现、人品、性格等方面，判断候选人是否适合公司。如果背调人员认为候选人不适合公司，那么他们可能会给出负面的评价。

如何在背调中展现优势

1. 提前准备

接到背调电话前，求职者可以提前做一些准备。例如，可以准备一份自己的简历，以及一些可以证明自己能力和经验的材料。这样在接到背调电话时，就可以从容应对，并给背调人员留下好的印象。

2. 诚实回答问题

在背调过程中，求职者一定要诚实回答问题。不要试图隐瞒自己的缺点或者不足。因为背调人员可以通过各种渠道来核实求职者提供的信息。如果求职者在背调过程中撒谎，那么很可能会被发现，并对自己的求职造成不利影响。

3. 突出自己的优点

在背调过程中，求职者可以适当突出自己的优点。例如，可以谈谈自己在工作中的突出表现，或者自己取得的一些成就。这样可以给背调人员留下深刻的印象，并增加自己被录用的几率。

如何避免在背调中掉坑

1. 不要提供虚假信息

在背调过程中，求职者一定要提供真实的信息。不要试图通过提供虚假信息来提高自己的被录用几率。因为背调人员可以通过各种渠道来核实求职者提供的信息。如果求职者在背调过程中提供虚假信息，那么很可能会被发现，并对自己的求职造成不利影响。

2. 不要过于吹嘘自己

在背调过程中，求职者不要过于吹嘘自己。因为这可能会引起背调人员的反感，并对自己的求职造成不利影响。求职者应该实事求是地评价自己，并突出自己的优点。

3. 不要隐瞒自己的缺点

在背调过程中，求职者不要隐瞒自己的缺点。因为背调人员可以通过各种渠道来了解求职者的缺点。如果求职者在背调过程中隐瞒自己的缺点，那么很可能会被发现，并对自己的求职造成不利影响。求职者应该坦诚地承认自己的缺点，并说明自己是如何克服这些缺点的。

结语

电话背调是求职过程中的一个重要环节。求职者可以通过提前准备、诚实回答问题、突出自己的优点，避免在背调中掉坑。了解电话背调的潜规则和技巧，可以帮助求职者在背调中展现优势，增加自己被录用的几率。

常见问题解答

1. 电话背调的时长一般是多长？

电话背调的时长通常在 15-30 分钟左右，具体时间根据被调查人的具体情况而定。

2. 电话背调都是询问哪些方面的内容？

电话背调通常会询问候选人的工作表现、人品、性格、离职原因等方面的内容。

3. 如果背调人员给我负面的评价，我还能被录用吗？

背调人员给出的评价只是用人单位考虑是否录用候选人的参考因素之一，并不是决定性的因素。用人单位还会综合考虑候选人的其他信息，如简历、面试表现等，做出最终的录用决定。

4. 如何应对背调人员的刁钻问题？

当遇到背调人员的刁钻问题时，求职者应该保持冷静，诚实回答问题。如果确实有无法回答的问题，可以礼貌地表示自己不方便回答，并说明原因。

5. 电话背调可以通过哪些渠道进行？

电话背调可以通过电话、邮件、视频会议等多种渠道进行。