尾声：你的职业晋升之路将会得到重大突破

谈论薪资是各大公司的红线，最近有几位同事由于讨论薪资被开除的事情在公司内部引起了广泛关注，不过 RD 小华、FE小刚、iOS小明和Android 小燕有幸躲过一劫，他们对此事进行了讨论。 此时大伙都发出崇拜的表情，没想到小刚还有这才能。 FE 小刚开始卖弄他的技能了，不然这些天这些年轻人不买他的账的话会很麻烦。小燕的技能太高了，他们不敢开除她，不然公司太吃亏了。小燕虽然不敢再用这个问题为难其他人了，但还是觉得咽不下这口气。

小明给了小燕一个主意，让小燕找人帮忙，如果能够拿到一份能够证明自己现在获得的薪酬与能力不匹配的书面证明，她就可以凭借这份证明向公司提出申请，以证明自己应该涨工资。小燕觉得自己应该再等等，时机一到，小明会做出让小燕觉得更加意外的举动。小燕真的想要感谢小明，因为小明懂得改变环境，在这种局面之下，小燕为自己重新规划了职业路径，小燕开始谋划着从现有公司跳槽到其他公司，来得到升职加薪的机会。

尽管公司明令禁止讨论薪资，但职场中总会有一些同事私下交流薪酬信息。根据Salary.com 的一项调查，有 60% 的员工承认他们曾与同事讨论过薪资。这表明，尽管存在禁忌，但讨论薪资仍然是一个普遍存在的问题。那么，为什么讨论薪资会成为禁忌呢？

小燕的好朋友告诉小燕说，这个公司是在是太抠门了，小燕听完之后，发誓要尽自己所能拿到加薪的机会。小燕不但要涨工资，小燕还想成为经理助理，小燕必须要让老板知道她是有能力的。小刚对小燕说，他相信小燕一定能够成为经理助理，他愿意尽自己的力量帮助小燕实现她的梦想。小燕知道小刚虽然平时比较活泼，实际上他很有责任心，也知道小刚一定能够帮助到她。

这要从薪资的敏感性和隐私性说起。薪资是个人收入的一部分，涉及到个人的经济状况和隐私。在一些文化中，谈论薪资被认为是不礼貌的，会让对方感到尴尬。

小燕的工作能力得到了肯定，她的工资真的有所提高，小燕的老板对她期望很高，小燕相信自己一定能够实现升职的目标。小燕在公司如鱼得水，她的老板对她赞不绝口，同时小燕也得到了晋升，成功地担任了经理助理的职位，现在的小燕终于可以有资格参加公司的决策会议了。

不过，讨论薪资也有其积极的一面。它可以帮助员工了解自己的薪酬水平与市场行情相比是否合理，从而为其争取更高薪资提供依据。此外，讨论薪资还可以帮助打破薪资的性别和种族差距，从而促进社会公平。

小明对小燕说，这个社会从来都是强者生存，如果没有力量，就一定要学会团结，小燕虚心接受了小明的建议，学会了团结同事，学会了团结身边的人。小燕的老板觉得小燕已经成熟了，就决定给予小燕更多的权力，现在小燕终于可以全面负责公司的所有项目了。

因此，在职场中，我们应该以一种开放和尊重的态度对待薪资讨论。既要尊重他人的隐私，也要敢于为自己争取合理的薪酬。只有这样，我们才能打破薪资的红线，实现职业发展。

最后，小燕的人生开始出现转机，她的人生变得越来越好了。与此同时，她还遇到了一个志同道合的人，两个人走到了一起，还生了一个可爱的宝宝，小燕的人生从此变得幸福美满。