创业公司招聘的那些事

创业公司与求职者的认知落差：风险与机遇

最近，我们项目组一直在招募 Android 和 iOS 程序员。虽然我们面试了很多人，但 iOS 岗位仍然空缺。我安慰自己，也许创业公司的技术栈太新，很难找到能立即上手的人。

从金三银四到五月份，我看了数百份简历，面试了很多人。一些候选人面试表现出色，却在谈薪水时表现出惊人的自信，仿佛他们在创业公司工作了很长时间，深知创业公司的艰辛。当他们听到我的报价后，竟然无视我们优越的工作环境，一口拒绝。

这样的情况时有发生。我反思后发现，我们双方对工作的认知存在差异。

创业公司 vs. 成熟公司

创业公司与成熟公司的求职性质截然不同。在成熟公司里，员工只需专注于自己的工作，完成任务，然后下班。工作时间有明确的界限。然而，作为创业公司的一员，人们肩负着公司的未来发展，往往需要承担超出自己职责范围的责任。在这种环境中，经常要工作 12 个小时以上，周末也需要工作。创业公司一旦资金短缺，就会难以生产出优质产品。一旦团队中缺乏合适的人员，产品的开发就会遇到阻碍。因此，创业公司总是缺人，即使是一个招聘名额，也必须找到最合适的人选。由于这份工作的不确定性很大，需要更多充满热情和激情的人。

前几天，我看到一则新闻，一名大学生沉迷网贷，借了高利贷，最终负债几十万巨额债务，不得不逃亡。我觉得她很可怜，因为大学是许多年轻人踏入社会的第一步，很容易在大学期间沉迷于某些东西，浑然不觉，扭曲自己的价值观。这让我不得不思考，大学难道不应该让正确的年轻人变得更加正确吗？如果不是这样，那么大学的价值何在？

因此，如果在大学期间没有树立正确的价值观，进入社会和创业公司后，最终被残酷的现实淘汰，这并不是创业公司的错，而是求职者对自己和社会的认知不够正确。我不得不承认，作为一名创业者，我和其他创业者经常抱怨员工跳槽，特别是那些没有明确目标的员工。他们进入一家公司后，觉得稳定了，工资也高了，然后就停滞不前，甚至变得更懒，不思进取。因此，本来一个高绩效的团队，仅仅因为少数几个人的退出，就变得极其懒散。

如果每个人在大学期间就树立了正确的价值观，就不会发生这样的事情。为什么很多没有背景，甚至没有任何学历的人，能够在社会上混得很好？因为这些人对社会、对自己和人生目标有着非常清晰的认识。相反，一些高学历却混得很差的人，正是因为他们在大学期间没有形成正确的价值观，也没有明确的人生目标。

求职者对创业公司的正确认知

创业公司充满不确定性，每个人都可能需要承担超出自己本职岗位的工作。创业公司没有稳定的加班费，没有公积金，甚至员工的保障也存在问题。然而，创业公司最吸引人的地方在于自由。创业公司的薪水与你的能力直接挂钩，每个人的收益都会随着创业公司的发展而增长。

作为求职者，在投递简历之前，必须明白创业公司和成熟公司之间的差异。创业公司要承担比成熟公司更大的风险，毕竟创业公司的各种保障肯定不如成熟公司。作为一名想要加入创业公司的求职者，一定要想清楚：你是否愿意放弃成熟公司带来的安全感，是否愿意为了创业公司背负较大的风险？

结论

求职者在加入创业公司之前，必须充分认识到创业公司的风险和机遇。创业公司虽然充满了不确定性，但它也提供了自由、成长和高收益的可能性。求职者只有在明确了自己的价值观和目标后，才能做出正确的选择。

常见问题解答

• Q：创业公司最看重求职者的哪些品质？
  • A： 热情、激情、责任感、学习能力和对风险的承受力。
• Q：创业公司与成熟公司的主要区别是什么？
  • A： 创业公司更注重自由、自主和高收益，而成熟公司更注重稳定、福利和保障。
• Q：为什么一些高学历的人在创业公司混得不好？
  • A： 因为他们在大学期间没有形成正确的价值观，也没有明确的人生目标。
• Q：创业公司是否有晋升和加薪的机会？
  • A： 当然有。在创业公司，晋升和加薪与个人的能力和贡献直接挂钩。
• Q：加入创业公司有哪些需要注意的事项？
  • A： 做好准备应对不确定性、承担风险，并努力工作以证明自己的价值。