视野之内，各有圈套：面试场上的博弈与破局

当个人发展进入到新的阶段，每个人都可能成为面试者或者面试官。但其实每个人可能都没有意识到，当你踏上求职招聘的道路时，我们早已置身于一个复杂的“博弈场”之中。

候选人：渴望机会，谨慎对待

作为候选人，每个人都在寻求更好的职业发展机会。而在求职的过程中，通常会遇到以下一些常见套路：

• 团队负责人套路： 通常会询问候选人一些诸如“为什么选择我们公司？”、“你认为我们公司有哪些优势和劣势？”之类的问题。候选人需要注意的是，回答此类问题时，最好以正面积极的方式进行，即使在回答问题时对公司的负面情况有所了解，也应保持礼貌与尊重。

• 技术面试官套路： 可能会使用一些刁钻的问题来考验候选人的技术能力。此时，候选人应保持冷静，根据自己的知识和经验进行回答。如果不会回答某个问题，也不要慌张，可以坦诚地告诉面试官自己不太了解。

• 猎头套路： 可能会对候选人进行夸大宣传，以诱使候选人跳槽。候选人在与猎头沟通时，需要保持谨慎的态度，多方了解职位信息，不要被猎头的一面之词所蛊惑。

• HR套路： 可能会询问候选人一些诸如“你的职业规划是什么？”、“你认为自己最大的优缺点是什么？”之类的个人问题。候选人应提前做好准备，以真诚的态度回答此类问题。

团队负责人：慧眼识珠，不拘一格

作为团队负责人，需要具备以下能力，方能在面试过程中慧眼识珠，不拘一格：

• 识人慧眼： 能够通过面试准确判断候选人的能力和潜力。
• 选人眼光： 能够根据团队的需求选择最合适的候选人。
• 用人胆识： 能够不拘一格，打破常规，大胆录用优秀人才。

在招聘人才的过程中，团队负责人还需要注意避免以下常见套路：

• 人情套路： 根据人情关系录用候选人，而不是根据候选人的能力和潜力。
• 唯学历套路： 只看候选人的学历，不看候选人的能力和经验。
• 唯经验套路： 只看候选人的经验，不看候选人的能力和潜力。
• 唯资历套路： 只看候选人的资历，不看候选人的能力和潜力。

技术面试官：公正严谨，客观评价

作为技术面试官，需要具备以下能力，方能确保面试过程的公正严谨，客观评价候选人的能力：

• 专业素养： 具备扎实的专业知识和技能，能够准确判断候选人的技术水平。
• 公平公正： 能够对所有候选人一视同仁，不偏袒任何一方。
• 客观评价： 能够根据候选人的表现，客观地评价候选人的能力和潜力。

在面试候选人的过程中，技术面试官还需要注意避免以下常见套路：

• 主观偏见： 根据候选人的外貌、性别、年龄等因素对候选人进行主观评价。
• 先入为主： 根据候选人的简历或其他信息对候选人进行先入为主的评价。
• 唯分数套路： 只看候选人的考试成绩，不看候选人的综合素质。
• 唯经验套路： 只看候选人的工作经验，不看候选人的学习能力和潜力。

猎头：八面玲珑，左右逢源

作为猎头，需要具备以下能力，方能左右逢源，在面试候选人和客户之间建立良好的关系：

• 沟通技巧： 能够与候选人和客户建立良好的沟通关系，了解他们的需求和期望。
• 协调能力： 能够协调候选人和客户之间的关系，促成双方达成合作。
• 谈判能力： 能够与候选人和客户进行谈判，达成双方都满意的结果。

在与候选人和客户沟通的过程中，猎头还需要注意避免以下常见套路：

• 夸大宣传： 对候选人和客户进行夸大宣传，以促成双方达成合作。
• 隐瞒信息： 对候选人和客户隐瞒信息，以促成双方达成合作。
• 欺骗套路： 欺骗候选人和客户，以促成双方达成合作。

HR：洞察人心，善于沟通

作为HR，需要具备以下能力，方能洞察人心，善于沟通，在面试候选人和处理员工关系方面游刃有余：

• 洞察人心： 能够洞察候选人和员工的心理，了解他们的需求和期望。
• 沟通技巧： 能够与候选人和员工建立良好的沟通关系，了解他们的需求和期望。
• 协调能力： 能够协调候选人和员工之间的关系，促成双方达成合作。

在面试候选人和处理员工关系的过程中，HR还需要注意避免以下常见套路：

• 官僚作风： 对待候选人和员工官僚主义，不重视他们的需求和期望。
• 偏袒徇私： 在面试候选人和处理员工关系方面偏袒徇私，不公平公正。
• 欺骗套路： 欺骗候选人和员工，以达到自己的目的。

结语

面试场上的博弈与破局之道，没有绝对的套路，也没有一成不变的规则。只有不断学习，不断提高，才能在面试场上游刃有余。