高手过招，巧识求职难中的致命伤

第八期换个角度看面试。

裸辞之后，笔者也成功加入到了求职大军中，求职过程中，笔者也发现了不少求职者在面试中的问题。本文将从面试官的角度，剖析求职者在面试中的常见问题，并提供相应的解决方法，帮助求职者在求职过程中脱颖而出，获得心仪的工作。

缺乏对岗位的深入了解

在面试中，经常会遇到一些求职者对岗位的了解非常浅显，甚至连岗位的具体职责都不清楚。这种情况下，面试官很难相信求职者对这份工作有足够的兴趣和热情，自然也就不会录用求职者。

解决方法：在面试前，求职者一定要对所应聘的岗位进行深入了解，包括岗位的具体职责、任职资格、发展前景等。求职者可以上网查询相关信息，也可以咨询业内人士，或者直接联系公司了解岗位的具体情况。

缺乏对公司的了解

与缺乏对岗位的了解类似，缺乏对公司的了解也是求职者在面试中经常会犯的一个错误。面试官在面试时，除了考察求职者的专业能力外，还会考察求职者对公司的了解程度。如果求职者连公司的主营业务、发展历程都不清楚，面试官很难相信求职者对这份工作有足够的热情和动力。

解决方法：在面试前，求职者一定要对所应聘的公司进行深入了解，包括公司的主营业务、发展历程、企业文化、团队氛围等。求职者可以上网查询相关信息，也可以咨询业内人士，或者直接联系公司了解公司的具体情况。

缺乏对自身能力的客观评价

在面试中，经常会遇到一些求职者对自己能力评价过高，或者过低。对自己能力评价过高的求职者，往往会夸大自己的能力，而对自己能力评价过低的求职者，往往会贬低自己的能力。这两种情况都会让面试官对求职者的能力产生怀疑，从而影响求职者的面试结果。

解决方法：在面试前，求职者一定要对自己的能力进行客观评价。求职者可以根据自己的教育背景、工作经验、专业技能等，对自己的能力进行一个全面的评估。求职者也可以咨询业内人士，或者参加职业能力测评，以帮助自己对自己的能力进行客观评价。

缺乏对面试问题的正确理解

在面试中，经常会遇到一些求职者对面试问题理解不正确。这会导致求职者回答问题时答非所问，或者回答问题不够全面。这也会让面试官对求职者的能力产生怀疑，从而影响求职者的面试结果。

解决方法：在面试前，求职者一定要仔细阅读面试题，并确保自己对面试题的理解是正确的。求职者也可以咨询业内人士，或者参加面试培训，以帮助自己对面试题进行正确理解。

缺乏对面试官的尊重

在面试中，经常会遇到一些求职者对面试官不尊重。这会导致面试官对求职者的印象变差，从而影响求职者的面试结果。

解决方法：在面试中，求职者一定要对面试官保持尊重。求职者要准时到达面试地点，要衣着得体，要礼貌待人，要认真回答面试官的问题。求职者也要对面试官的提问给予积极的回应，不要打断面试官的讲话。

求职是一件很不容易的事情，但是只要求职者能够提前做好准备，避免以上这些问题，就能够大大增加求职成功的几率。