互联网大厂逃离后，那些上岸人员的年终总结

2020年6月份，我离开国内某互联网大厂，距今其实也有一年半的时间了。说是年终总结，其实更想在离开这一年半时间后，对自己进行一个总结。

大厂逃离：趋势与原因

近年来，“大厂逃离”成为互联网行业的一个显著趋势。据统计，2021年上半年，从互联网大厂离职的员工人数同比增长了30%以上。造成这一现象的原因主要有以下几点：

• 996工作制等高强度工作压力： 互联网大厂以其高强度的工作节奏而闻名，很多员工不得不长时间加班，身心俱疲。
• 职业发展瓶颈： 在激烈的竞争环境中，大厂员工晋升空间有限，许多人面临职业发展瓶颈。
• 价值观分歧： 随着大厂规模不断扩大，其价值观也发生了一定的变化，与部分员工的个人价值观产生分歧。
• 寻求更平衡的生活： 大厂的高强度工作往往牺牲了员工的个人生活，很多人希望逃离这种状态，寻求更平衡的生活方式。

上岸后：挑战与机遇

离开大厂后，我选择了一家中小企业，开启了新的职业生涯。相比大厂，中小企业的节奏相对较慢，工作压力也小了很多。但是，我也遇到了一些挑战：

• 薪资待遇下降： 中小企业普遍薪资待遇低于大厂，这对于习惯了大厂高薪的员工来说，需要一定的适应时间。
• 资源有限： 中小企业在资源方面不及大厂丰富，这可能会限制职业发展和项目执行的效率。
• 社交圈子变化： 大厂汇聚了来自各行各业的优秀人才，离开后社交圈子会发生一定变化，需要重新建立人脉。

虽然有挑战，但也有一些机遇：

• 工作内容更具灵活性： 中小企业的工作内容往往更灵活，员工可以参与不同领域的项目，拓宽自己的技能范围。
• 职业发展空间更大： 中小企业晋升空间更大，有能力的员工可以快速成长，承担更多的责任。
• 生活节奏更平衡： 中小企业的工作节奏相对较慢，员工可以更好地兼顾工作和生活。

总结与建议

离开大厂后的一年半时间，让我对自己的职业发展有了更深入的思考。我认为，大厂逃离是一种趋势，也是一种选择。对于那些身心俱疲、寻求更平衡生活方式的人来说，逃离大厂可能是正确的选择。但是，在做出这一决定之前，需要仔细权衡利弊，做好充分的准备。

对于那些想要在大厂继续发展的人，我建议：

• 学会自我调节： 合理安排工作时间，避免长时间加班，保持身心健康。
• 明确职业规划： 与上级沟通职业发展计划，争取更多机会和支持。
• 保持学习： 不断提升自己的专业技能和综合素质，为职业发展做好准备。

对于那些想要离开大厂的人，我建议：

• 做好财务规划： 中小企业薪资待遇普遍低于大厂，需要提前做好财务规划，避免经济上的压力。
• 拓宽技能范围： 中小企业工作内容更灵活，需要具备更全面的技能，提前拓展自己的技能范围很有必要。
• 建立人脉： 离开大厂后，需要重新建立人脉，多参加行业活动和社交聚会，扩大自己的社交圈子。

无论选择大厂还是上岸，都应该根据自己的实际情况和职业规划做出最适合自己的选择。只有不断学习、调整和适应，才能在瞬息万变的互联网行业中获得成功。