工伤认定：胖、鼠标手、视力下降算不算？

工伤的定义和认定

    判断一项工作伤害是否属于工伤，需要根据我国《工伤保险条例》进行认定。条例规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
    
    一般来说，工伤认定需要满足以下几个条件：
    
    - **与工作有直接关联性：** 伤害或职业病的发生必须与工作任务有直接联系，并且是因工作条件或工作环境所致。
    - **在工作时间和工作场所内：** 伤害或职业病发生在工作时间内，并且在工作场所或工作场所外因工作原因发生的。
    - **无主观故意或重大过失：** 伤害或职业病并非因职工自己的主观故意或重大过失所致。

鼠标手和视力下降是否算工伤

    对于鼠标手和视力下降是否属于工伤，需要具体情况具体分析，以下为两种情况的认定要点：
    
    **鼠标手：** 
    
    鼠标手是一种因长期使用鼠标或其他电子设备而引起的腕部疼痛和炎症。一般情况下，如果鼠标手的发生是由于长时间使用电脑或其他电子设备导致的，且使用时间、强度和频次等因素与工作任务直接相关，则可以认定为工伤。
    
    **视力下降：** 
    
    视力下降是指视力因多种原因而逐渐减弱。如果视力下降是由长期使用电脑或其他电子设备所致，且使用时间、强度和频次等因素与工作任务直接相关，则可以认定为工伤。但需要注意的是，对于因其他原因导致的视力下降，如年龄增长、遗传因素或其他疾病等，则不能认定为工伤。

工伤认定流程

    如果职工认为自己遭受了工伤，可以按照以下流程进行工伤认定：
    
    1. **向单位提出工伤认定申请：** 职工在受伤或患病后30日内，向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在10日内受理申请。
    2. **单位调查取证：** 单位应当在5日内组织调查取证，包括调取相关证据、询问当事人、走访证人等。
    3. **劳动行政部门审查：** 单位将调查取证材料报送劳动行政部门，劳动行政部门应当在60日内做出工伤认定结论。
    4. **不服工伤认定结论的救济：** 职工或单位对工伤认定结论不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结语

    判断胖、鼠标手和视力下降是否属于工伤，需要具体情况具体分析，需要综合考虑工作任务、伤害或职业病发生的具体原因、使用时间、强度和频次等因素。职工如果认为自己遭受了工伤，可以按照规定的流程进行工伤认定，以保障自己的合法权益。