职场防雷指南——一个打工人的坑爹公司工作经历

见解分享

2023-12-18 18:39:41

俗话说：“吃一堑，长一智”。在职场打拼多年，也踩过不少坑，深知职场并非一帆风顺，暗藏的雷区比比皆是。今天，我就来分享一次我亲身经历的坑爹公司工作经历，揭露职场雷区，助力职场新人避坑。

入职前的陷阱

入职前，HR 口若悬河，描绘着公司的美好前景，许诺着高薪厚禄，让我对这份工作充满了憧憬。然而，当我怀着满腔热情入职后，才发现一切都是镜花水月，一场精心策划的骗局。

1. 天花乱坠的招聘广告

公司在招聘广告上大肆宣扬自己的企业文化、福利待遇、发展前景，将自己包装成一个完美无缺的“理想雇主”。但实际上，这些广告往往夸大其词，甚至不惜虚假宣传，只为吸引求职者上钩。

2. HR 的花言巧语

HR 在面试过程中，往往会扮演“知心姐姐”的角色，对求职者嘘寒问暖，投其所好，让你误以为遇到了伯乐。但当求职者入职后，HR 便会原形毕露，变脸比翻书还快，承诺过的福利待遇统统落空。

3. 不透明的入职流程

一些坑爹公司为了掩盖自己的真实面目，会故意设置不透明的入职流程，让求职者摸不着头脑。例如，入职体检、背景调查等环节，往往会以“保护公司利益”为由，要求求职者签署各种保密协议，甚至会收取高额的体检费、培训费等。

入职后的套路

入职后，我很快便发现了公司的种种问题。公司管理混乱，制度不完善，员工加班加点是常态，但工资却少得可怜。而且，公司经常以各种名义克扣员工工资，迟发工资也是家常便饭。

1. 无休止的加班

公司奉行“996”工作制，甚至变本加厉，要求员工“007”全天候待命。加班没有加班费，而且领导还会美其名曰“这是为了锻炼员工的意志力”。

2. 微薄的薪资待遇

公司给出的薪资待遇远低于市场平均水平，而且经常拖欠工资。每次发工资，都要催上好几次，甚至要闹到劳动部门，才能拿到应得的工资。

3. 恶劣的企业文化

公司的企业文化可以用“一言堂”来形容。领导说一不二，员工毫无发言权。而且，公司经常组织一些奇葩的团建活动，比如“吃辣椒比赛”、“拔河比赛”等，美其名曰“增强团队凝聚力”，实际上就是变相的PUA。

离职时的纠纷

终于，我忍无可忍，决定离职。然而，公司却百般阻挠，以各种理由刁难我，甚至威胁我不准离职。最后，我不得不通过法律途径，才拿到了应得的赔偿。

1. 克扣工资

公司在得知我要离职后，便开始克扣我的工资，还以各种名义扣除各种费用，让我损失惨重。

2. 恶意辞退

公司为了逃避赔偿责任，竟然伪造证据，诬陷我违反公司规定，并以此为由恶意辞退我。

3. 威胁恐吓

公司领导甚至威胁恐吓我，不准我对外泄露公司的负面信息，否则就对我不利。

面对公司的无赖行为，我选择了勇敢维权。通过劳动仲裁和法律诉讼，我最终拿到了应得的赔偿，也让公司付出了应有的代价。