小厂面试前端人的秘密武器，能力！

大厂和算法一样，都是小厂前端招聘中的阻碍，不少前端同学望而生畏，却不知小厂其实也有自己独到的选人经。没有卡学历和算法的底气，小厂如何选择合适的候选人？本文不是你看到的大厂筛选机，只从能力到角度，聊聊怎么找到合适的人。

小厂面试流程：

一、简历筛选

一般情况下，简历筛选只需要注意以下几点：

• 基本信息 ：确保候选人具备相应的前端技术栈经验。
• 工作经历 ：关注候选人在前端领域的工作经历，以及取得的成绩。
• 项目经验 ：考察候选人的项目经验，包括项目规模、技术难度、项目职责等。
• 教育背景 ：虽然学历不是重点，但还是需要考虑一下候选人的教育背景。

二、技术笔试

技术笔试的目的是考察候选人的基本技术能力，以及解决问题的能力。笔试题型可以分为两类：

• 基础题 ：考察候选人对前端基础知识的掌握程度，如HTML、CSS、JavaScript等。
• 应用题 ：考察候选人将基础知识应用于实际问题的能力。

三、面试

面试是选人最重要的环节，也是决定候选人是否被录用的关键因素。面试官需要重点考察候选人的以下几个方面：

• 技术能力 ：考察候选人的前端技术栈熟练程度，以及解决问题的能力。
• 沟通能力 ：考察候选人的沟通能力，以及团队合作能力。
• 学习能力 ：考察候选人的学习能力，以及是否具备持续学习的动力。
• 职业规划 ：考察候选人的职业规划，以及是否与公司的发展方向一致。

从能力到角度：

一、能力

1. 前端基础知识

候选人需要具备扎实的前端基础知识，包括HTML、CSS、JavaScript等。

2. 技术栈熟练程度

候选人需要熟练掌握至少一种前端技术栈，如Vue、React、Angular等。

3. 解决问题的能力

候选人需要具备较强的解决问题的能力，能够独立分析和解决问题。

4. 沟通能力

候选人需要具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效沟通和协作。

5. 学习能力

候选人需要具备较强的学习能力，能够持续学习和掌握新技术。

6. 职业规划

候选人需要具备明确的职业规划，并与公司的发展方向一致。

二、角度

1. 团队合作

候选人需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员有效沟通和协作。

2. 责任感

候选人需要具备较强的责任感，能够对自己的工作负责，并能够承担相应的责任。

3. 创新能力

候选人需要具备一定的创新能力，能够提出新的想法和解决方案。

4. 抗压能力

候选人需要具备较强的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。

5. 诚信

候选人需要具备良好的职业道德，诚实守信。

总结

选人是管理中重要的一环，小厂面试前端人的秘密武器是能力，能力永远是首要的。但是一个萝卜一个坑，选人不能只看能力，还要考虑与公司的匹配度。而从角度选人则更加注重个人的态度与特质，要确保这个人是积极向上、愿意学习的，具备责任感和抗压能力，适合团队的工作氛围。