团队协作的制胜关键：找出害群之马（下）

好的团队很少是由一群明星组成，但成功的团队往往是不同类型成员合理搭配的结果。团队成员的能力互补，使团队的综合实力最大化，因此你需要合理配置团队成员。

合理配置团队的第一要务，就是找到合适的团队成员。上篇中我们介绍了团队中不可或缺的三种类型成员，这篇文章我们将继续为你介绍第四类成员。当然，如果你还不是团队领导，也可以在文中找到属于你自己的定位。

厌恶冲突的人

不要误以为厌恶冲突的人是软弱的，他们只是善于避免不必要的争执，并专注于寻找解决方案。厌恶冲突的人往往能够看到事情的不同方面，并帮助团队达成共识。

优点：

• 避免不必要的争执，促进团队和谐
• 擅长在不同观点之间找到折中点
• 能够有效沟通，促进团队合作

缺点：

• 可能无法在关键问题上坚持自己的立场
• 可能会因为害怕冲突而回避做出艰难的决定
• 在需要团队直言不讳的情况下，可能会保持沉默

在团队中的角色：

厌恶冲突的人是团队中不可或缺的润滑剂，他们能够让不同的意见和谐共存，避免团队分崩离析。他们可以通过提出折中方案、倾听不同的观点并促进沟通来帮助团队取得进展。

团队的灵魂

团队的灵魂是整个团队的核心，他们热情洋溢，能够激发团队士气，鼓舞人心。他们具有感染力，能够让其他团队成员产生动力并充满激情。

优点：

• 能够激发团队士气，创造积极的工作环境
• 擅长激励和鼓舞团队成员
• 具有感染力，能够让团队成员产生激情

缺点：

• 可能过于理想主义，脱离实际
• 可能会因为过于热情而忽略细节
• 在压力下可能无法保持冷静

在团队中的角色：

团队的灵魂是团队的动力，他们能够让团队保持乐观和充满激情。他们通过鼓舞人心、提供支持和认可团队成员的努力来帮助团队取得成功。

如何识别团队中的“害群之马”

除了上述四种类型成员外，团队中还可能存在“害群之马”，他们会阻碍团队的成功。以下是识别团队中“害群之马”的一些迹象：

• 不配合团队： 他们不愿意参与团队活动，并经常拖延或拒绝承担责任。
• 消极和抱怨： 他们总是抱怨和消极，并对团队的努力泼冷水。
• 破坏团队合作： 他们散布流言蜚语，制造冲突，破坏团队的和谐。
• 自私自利： 他们只关注自己的利益，并愿意牺牲团队目标来实现自己的目标。
• 无能和懒惰： 他们缺乏必要的技能或动力，并经常让团队失望。

如果你发现团队中有“害群之马”，请不要忽视他们。与他们进行公开的对话，了解他们的行为，并尝试解决他们对团队产生的负面影响。如果他们不愿意改变，你可能需要考虑将他们从团队中除名。

一个由适当成员组成的团队，能够产生比其个体成员之和更大的成就。通过了解不同类型团队成员的特点，你就可以合理配置团队，发挥其最大的潜力。