中国建设银行，这年终奖太“噶噶高”了

建设银行的年终奖：金额、发放时间、发放高的原因

年终奖金额

建设银行的年终奖向来在金融界享有盛誉，可谓"标杆"。其丰厚的奖金数额令众多求职者心生向往。据了解，建设银行的年终奖一般根据员工的绩效考核结果而定，绩效表现越出色，年终奖自然水涨船高。

绩效考核

建设银行的绩效考核主要从以下几个方面考察：

• 工作目标完成情况： 评估员工是否实现年初制定的工作目标，完成情况如何。
• 工作质量： 评定员工在工作中的表现和质量是否符合标准。
• 工作态度： 考察员工的工作积极性、主动性、认真负责程度。

年终奖计算方法

建设银行的年终奖计算公式相对复杂：

年终奖 = 基本工资 × 绩效系数 × 岗位系数

• 基本工资： 员工的月基本工资。
• 绩效系数： 绩效考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应1.2、1.1、1.0和0.8的系数。
• 岗位系数： 员工的岗位级别，分为管理岗位、专业技术岗位、一般岗位三个级别，分别对应1.5、1.2和1.0的系数。

举例说明：

假设某建设银行员工的基本工资为10000元，绩效考核结果为优秀，岗位级别为管理岗位，则其年终奖计算如下：

年终奖 = 10000元 × 1.2 × 1.5 = 18000元

年终奖发放时间

建设银行的年终奖一般于每年1月份发放，具体时间可能因银行实际情况而有所调整。值得一提的是，建设银行的年终奖一向以发放早著称，这也使其在金融圈中备受瞩目。

年终奖发放高的原因

建设银行的年终奖之所以如此丰厚，主要归因于以下几个因素：

• 国有大型银行优势： 建设银行作为国有大型银行，实力雄厚，利润丰厚，为员工发放高额年终奖提供了坚实的经济基础。
• 完善的绩效考核制度： 建设银行的绩效考核制度科学合理，能够有效激励员工提升工作绩效，为发放高额年终奖提供了依据。
• 重视员工福利： 建设银行始终重视员工的福利待遇，愿意拿出更多的资金奖励员工，以增强员工的归属感和工作积极性。

年终奖发放早的好处

建设银行年终奖发放早为员工带来诸多好处：

• 缓解经济压力： 员工可提前拿到年终奖，用于偿还房贷、车贷等债务，减轻经济负担。
• 理财投资： 年终奖可用于投资理财，让财富增值。
• 提升幸福感： 年终奖的及时发放能给员工带来心理上的满足和幸福感。

年终奖发放早的潜在隐忧

建设银行年终奖发放早也存在一定的隐忧：

• 寅吃卯粮： 个别员工可能因年终奖发放过早而出现"寅吃卯粮"的情况，导致入不敷出。
• 松懈情绪： 年终奖发放太早，可能会让部分员工产生松懈情绪，导致工作绩效下降。
• 攀比心理： 年终奖的提前发放可能会引起员工之间的攀比，导致心态失衡。

总体而言，建设银行的年终奖数额高、发放早，给员工带来了诸多利好。然而，员工也应理性消费，避免因年终奖发放早而产生不当的行为或心理。

常见问题解答

1. 建设银行的年终奖一般能有多少？

这取决于员工的绩效考核结果、岗位级别等因素，一般来说，绩效表现好、岗位级别高的员工年终奖会更高。

2. 年终奖发的都是现金吗？

建设银行的年终奖一般以现金的形式发放，但也有部分银行会采取其他形式，例如股票、奖品等。

3. 我刚入职建设银行，也能拿到年终奖吗？

原则上，所有正式在职员工都有资格获得年终奖，但由于新员工入职时间较短，绩效考核周期可能不完整，因此年终奖金额可能相对较低。

4. 建设银行的年终奖发放时间可以提前吗？

一般情况下，建设银行的年终奖发放时间不会提前。但如果员工有特殊情况，如急需用钱等，可以向所在部门提出申请，经审核后，银行可能酌情提前发放部分年终奖。

5. 我离职后还能拿到年终奖吗？

原则上，员工在离职时无法获得年终奖。但如果员工在离职前已完成全年绩效考核，且已符合年终奖发放条件，则离职后仍可获得年终奖。