公平竞争，共创辉煌：拒绝职场抢功，找回劳动价值

为什么自己干了这么多活，最后功劳都是别人的？这是一个困扰许多职场人的问题，尤其是对于那些兢兢业业、默默付出的技术岗员工来说，更是如此。

在IT行业中，这种现象尤为突出。技术岗员工经常需要加班加点、熬夜赶工，完成一个又一个项目，但却很少得到应有的认可和奖励。反倒是那些善于自我推销、善于抢功的人，往往能够轻轻松松地摘取胜利果实。

那么，为什么会出现这样的情况呢？

首先，技术岗员工往往比较内敛，不善于表现自己。 他们埋头苦干，一心扑在技术上，很少会主动向领导汇报自己的工作成果。而那些善于自我推销的人，却很懂得包装自己，他们总是能够把自己的功劳放大，把别人的功劳缩小，让领导对他们留下深刻的印象。

其次，技术岗员工的工作成果往往不容易量化。 技术岗员工的工作成果往往体现在代码、文档、系统等方面，这些成果很难用具体的数字来衡量。而那些销售、市场等岗位的员工，他们的工作成果往往很容易量化，比如销售额、市场份额等。因此，领导在评估员工绩效时，往往会偏向于那些工作成果容易量化的员工。

第三，技术岗员工往往缺乏与领导的沟通。 技术岗员工经常埋头苦干，很少会主动与领导沟通交流。而那些善于抢功的人，却很懂得与领导搞好关系，他们经常会向领导汇报自己的工作进展，并适时地邀功请赏。

那么，技术岗员工应该如何避免被抢功呢？

首先，要学会自我推销。 技术岗员工不应该一味地埋头苦干，也要学会适当地表现自己。要主动向领导汇报自己的工作成果，让领导了解自己的工作情况。但要注意，自我推销一定要适度，不要过度夸大自己的功劳，否则反而会引起领导的反感。

其次，要学会量化自己的工作成果。 技术岗员工要学会用具体的数据来量化自己的工作成果。比如，可以记录自己完成的代码行数、修复的bug数量、开发的新功能等。这样，当领导评估员工绩效时，就可以用这些数据来衡量你的工作成果。

第三，要学会与领导沟通。 技术岗员工要学会与领导沟通交流。要定期向领导汇报自己的工作进展，并适时地邀功请赏。但要注意，沟通交流一定要真诚，不要虚情假意，否则反而会引起领导的反感。

第四，要学会团队合作。 技术岗员工要学会团队合作。在团队中，要学会与其他同事合作，共同完成任务。要避免与同事争功抢功，要学会分享功劳。

第五，要学会维护自己的权益。 如果技术岗员工遭遇抢功，要学会维护自己的权益。要及时向领导反映情况，要求领导主持公道。如果领导不予理睬，可以向更高层领导反映，或者通过法律手段维护自己的权益。

总之，技术岗员工要想避免被抢功，就要学会自我推销、量化工作成果、与领导沟通、团队合作和维护自己的权益。只有这样，才能在职场上获得应有的认可和奖励。

公平竞争是职场的基本准则。只有在公平竞争的环境中，员工才能充分发挥自己的才能，为企业创造更大的价值。因此，企业要努力营造公平竞争的职场氛围，杜绝抢功等不正之风，让每一位员工都能在职场上获得应有的认可和奖励。