非正式面试：“拒你没商量”的面试潜规则，求职季，你准备好了吗？

前言

秋风萧瑟，求职季的号角已经吹响。在这个激烈的竞争环境中，如何在众多求职者中脱颖而出，获得心仪的offer，成为摆在每一个求职者面前的一道难题。

《非正式面试》这档节目，正是为了帮助求职者更好地把握机遇，解决这一难题而诞生的。在每期节目中，我们都会邀请一位富有经验的研发面试官，或者一位成功求职上岸的新人码农，分享自己的面试经验，传递有效的面试技巧。

首期节目：拒你没商量的面试潜规则

在首期节目中，我们请到了一位有着多年面试经验的大厂技术专家，为大家揭秘“拒你没商量”的面试潜规则。

这位技术专家指出，在实际的面试过程中，往往存在着一些不为人知的“潜规则”，这些潜规则可能会直接影响面试结果，甚至导致求职者被拒之门外。

那么，这些潜规则具体有哪些呢？这位技术专家总结了以下几点：

1. 颜值即正义

虽然面试官在面试时不能明目张胆地歧视求职者的外表，但不可否认的是，颜值确实会对面试结果产生一定的影响。研究表明，长得好看的人往往会给面试官留下更好的第一印象，从而获得更多的面试机会。

2. 性别歧视

性别歧视在职场中是一个普遍存在的现象，在面试中也不例外。一些面试官可能会对女性求职者抱有偏见，认为她们的能力不如男性，或者担心她们会因为家庭原因而无法全身心投入工作。

3. 年龄歧视

年龄歧视也是面试中常见的一种现象。一些面试官可能会认为年纪较大的求职者缺乏活力和创造力，或者担心他们无法适应快节奏的工作环境。

4. 背景歧视

背景歧视是指面试官根据求职者的出身、学历、学校等因素对求职者进行歧视。一些面试官可能会偏爱来自名校或名企的求职者，而对普通院校的求职者持怀疑态度。

应对潜规则，化险为夷

既然这些潜规则的存在无法避免，那么求职者该如何应对，化险为夷呢？这位技术专家给出了以下建议：

1. 扬长避短，突出优势

如果你的颜值不够出众，那就通过其他方式来弥补，比如提升自己的专业能力、丰富自己的项目经验，或者加强自己的沟通技巧。

2. 化被动为主动

如果你是女性求职者，或者你面临着年龄或背景歧视，不要气馁，也不要自暴自弃。你可以主动向面试官证明自己的能力，并解释自己为什么能够胜任这份工作。

3. 准备充分，自信应对

无论你是否面临着潜规则，充分的准备和自信的应对都是至关重要的。通过对面试内容的深入了解和对自己的全面展示，你可以增加面试成功的概率。

结语

面试是一场双向选择的过程，面试官在考察求职者的同时，求职者也在考察面试官和公司。如果你在面试中遇到了不公正的待遇，或者遭遇了潜规则，不要犹豫，勇敢地为自己发声。只有这样，我们才能打破这些潜规则，创造一个更加公平公正的面试环境。

《非正式面试》这档节目，将继续为你带来更多精彩内容，帮助你度过秋招季，顺利获得心仪的offer。敬请期待！