逃离361末位淘汰，塑造你的竞争力

361 末尾淘汰制度：残酷的竞争与不安的职场

“大厂好啊，多少小老板们苦练技术、硬记八股文、金三银四、金九银十，挤破脑袋也要进大厂！”

这句话道出了多少职场人的心声。大厂，光鲜亮丽，高薪厚禄，福利优厚，是无数人梦寐以求的职场圣地。然而，大厂也有残酷的一面——361 末尾淘汰制度。

361 末尾淘汰制度，是指在绩效考核中，将员工分为 361 三个等级，其中 1 为最低等级，3 为最高等级。在年底，公司会根据员工的绩效等级进行淘汰，1 等级的员工会被淘汰，2 等级的员工会被警告，3 等级的员工则会继续留任。

361 末尾淘汰制度是一种非常残酷的竞争制度，它给员工带来了巨大的压力和不安。员工们为了保住自己的饭碗，不得不拼命工作，加班加点，甚至不惜牺牲自己的健康。

应对 361 末尾淘汰制度的策略

面对 361 末尾淘汰制度，员工们可以采取以下策略来应对：

1. 提升自己的工作能力。

361 末尾淘汰制度的根本目的是淘汰掉那些工作能力不强、绩效不高的员工。因此，员工们想要保住自己的饭碗，就必须提升自己的工作能力，提高自己的绩效。

2. 树立积极的心态。

361 末尾淘汰制度虽然残酷，但它也是一种激励机制。它可以激励员工们不断提升自己，不断进步。因此，员工们在面对 361 末尾淘汰制度时，应该树立积极的心态，把这种压力转化为动力，不断提升自己。

3. 寻找新的机会。

如果员工觉得自己在当前的大厂中无法生存，那么也可以考虑寻找新的机会。毕竟，大厂并不是唯一的选择，还有很多其他公司也在招贤纳士。员工们可以根据自己的实际情况，选择一家适合自己的公司。

如何打造自己的竞争力

361 末尾淘汰制度只是大厂竞争激烈的冰山一角。想要在大厂中生存下来，除了要应对 361 末尾淘汰制度之外，还需要打造自己的竞争力。

那么，如何打造自己的竞争力呢？以下是一些建议：

1. 不断学习，提升自己的专业技能。

在大厂中，专业技能是立足之本。员工们想要在竞争中脱颖而出，就必须不断学习，提升自己的专业技能。

2. 培养自己的软技能。

除了专业技能之外，软技能也是非常重要的。软技能包括沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、批判性思维能力等。员工们想要在大厂中获得成功，就必须培养自己的软技能。

3. 积累工作经验。

工作经验也是非常重要的。员工们在大厂中工作的时间越长，积累的工作经验就越多，就越能适应大厂的竞争环境。

4. 建立人脉。

人脉也是非常重要的。员工们在大厂中工作的时间越长，结识的人脉就越多，就越容易获得升职加薪的机会。

结语

361 末尾淘汰制度是大厂竞争激烈的体现。想要在大厂中生存下来，除了要应对 361 末尾淘汰制度之外，还需要打造自己的竞争力。员工们可以不断学习，提升自己的专业技能和软技能，积累工作经验，建立人脉，从而提升自己的竞争力，在大厂中脱颖而出。