深扒在线面试乱象：揭开无良公司的面试黑幕
2023-01-31 13:29:02
无良公司在线面试乱象：揭开招聘背后的套路
在瞬息万变的数字时代，在线面试已成为一种普遍的招聘方式。然而，某些别有用心的公司却利用这一便利，通过设计荒谬的面试题来刁难和歧视求职者。
奇葩面试题曝光：求职者叫苦不迭
近日，一家广东公司的在线面试题遭到曝光，引发求职者们的强烈不满。这些面试题包括：
- 简述你的缺点（不超过100字）
- 列出你最爱的10部电影和10本书
- 分享你的家庭背景和父母的职业
- 你最难忘的一次旅行经历
- 评价一下你最喜欢的和最讨厌的城市
这些面试题不仅缺乏专业性，更带有明显的歧视性。例如，询问家庭背景和父母职业，明显侵犯了求职者的隐私。询问最难忘的旅行经历，与求职者的工作能力毫无关联。
无良公司设置这些奇葩面试题的目的，是为了筛选出符合他们特定要求的求职者。他们青睐那些家庭背景优渥、旅行经验丰富、兴趣广泛的候选人，而这些条件与实际工作能力并无直接关系。
在线面试乱象频发：求职者权益受侵
广东公司的面试题事件只是在线面试乱象的一个缩影。近年来，类似的现象层出不穷，严重侵害了求职者的权益。有些公司要求求职者在面试中打开摄像头，对他们的外貌进行评价。有些公司询问求职者的恋爱史、婚姻状况等与工作无关的私人信息。还有的公司要求求职者完成与工作无关的任务，比如写作文或做PPT。
这些奇葩的面试要求不仅让求职者感到不舒服，更违反了求职者的隐私权和合法权益。求职者有权拒绝回答与工作无关的个人问题，也有权拒绝完成与工作无关的任务。
求职者如何应对在线面试乱象
面对在线面试乱象，求职者应提高警惕，维护自己的权益：
- 仔细阅读面试题，拒绝回答与工作无关的个人问题。
- 礼貌拒绝面试官要求完成与工作无关的任务。
- 如遇面试官的无端刁难和歧视，可向相关部门投诉。
只有求职者提高警惕，才能有效维护自己的权益，避免在线面试乱象的侵害。
揭秘无良公司在线面试背后的套路
无良公司在线面试的奇葩题目的背后，隐藏着剥削和歧视的套路：
套路一：筛选求职者，排除异己
无良公司通过设置一些与工作无关的面试题，筛选出符合他们特定要求的求职者。例如，他们可能要求求职者提供家庭背景和父母职业等信息，以判断求职者的社会地位和家庭条件。
套路二：压低求职者薪资，剥削求职者劳动成果
无良公司通过设置一些难度较大的面试题，压低求职者的薪资。例如，他们可能要求求职者完成一些与工作无关的任务，比如写论文或做PPT。这些任务通常需要求职者花费大量时间和精力，但无良公司却不会为此支付报酬。
套路三：歧视求职者，侵犯求职者权益
无良公司通过设置一些带有歧视性的面试题，歧视那些他们不喜欢的求职者。例如，他们可能要求求职者回答一些与工作无关的个人问题，比如求职者的恋爱史、婚姻状况等。这些问题旨在判断求职者的个人生活方式和价值观，与求职者的工作能力毫无关系。
结论
在线面试本应为求职者和招聘者提供方便和效率。但某些无良公司却利用这一平台进行无端刁难和歧视，侵害求职者的合法权益。求职者应提高警惕，维护自己的权益，抵制在线面试乱象。只有通过共同努力，才能建立一个公平公正的招聘环境。
常见问题解答
- 我应该如何回答奇葩的面试题？
礼貌拒绝回答与工作无关的个人问题，并解释你的原因。如果面试官坚持要求你回答，你可以提出询问该问题与工作有何关系。
- 我应该如何应对面试官的无端刁难？
保持冷静，礼貌地表达你的不满，并要求面试官解释刁难的原因。如果面试官无法提供合理的解释，你可以选择终止面试。
- 我可以向哪些部门投诉无良公司的在线面试行为？
你可以向当地人力资源和社会保障部门、工会或消费者权益保护组织投诉。
- 在线面试是否对所有公司都存在乱象？
并不是所有公司都存在在线面试乱象。一些正规公司会遵守招聘的道德规范，尊重求职者的权益。
- 除了奇葩面试题，在线面试还有哪些需要注意的问题？
求职者在参加在线面试时，还应注意以下问题：
- 检查设备和网络状况，确保面试过程流畅。
- 选择一个安静且光线充足的背景。
- 穿着得体，保持专业形象。
- 提前熟悉面试流程和内容，准备充分。
