程序员生存指南-30 实习招聘记（上）

作为一名在职场打拼多年的程序员，我深知实习的重要性。如果你想在毕业后找到一份好工作，那么实习是必不可少的。在实习中，你可以学习到很多在学校学不到的东西，比如如何与人合作、如何管理项目、如何与客户沟通等等。这些技能对于你的职业生涯发展至关重要。

我所在的公司每年都会招聘实习生，而我在招聘实习生的过程中也积累了一些经验。在本文中，我将分享一些程序员实习招聘的技巧，希望能帮助你找到一份满意的实习工作。

1. 明确招聘需求

在开始招聘实习生之前，你需要明确自己的招聘需求。你想招什么样的实习生？他们需要具备哪些技能？他们需要做什么样的工作？只有明确了招聘需求，你才能开始寻找合适的实习生。

2. 发布招聘信息

你可以通过多种渠道发布招聘信息，比如公司官网、招聘平台、学生论坛等等。在发布招聘信息时，你需要注意以下几点：

• 招聘信息的标题要醒目 ：招聘信息的标题要醒目，才能吸引求职者的注意。你可以用一些关键词来吸引求职者，比如“高薪”、“实习”、“机会”等。
• 招聘信息的正文要清晰 ：招聘信息的正文要清晰，让求职者能够清楚地了解到实习生的工作内容、薪资待遇、工作地点等信息。
• 招聘信息的联系方式要准确 ：招聘信息的联系方式要准确，方便求职者与你取得联系。

3. 筛选简历

收到求职简历后，你需要对简历进行筛选。在筛选简历时，你需要注意以下几点：

• 看求职者的基本信息 ：求职者的基本信息包括姓名、年龄、性别、学历、专业等。你需要确保求职者的基本信息符合你的招聘要求。
• 看求职者的技能 ：求职者的技能包括编程语言、数据库、操作系统等。你需要确保求职者的技能符合你的招聘要求。
• 看求职者的工作经验 ：求职者的工作经验包括实习经验、项目经验等。你需要确保求职者的工作经验符合你的招聘要求。

4. 面试求职者

筛选出合适的求职者后，你需要对求职者进行面试。在面试求职者时，你需要注意以下几点：

• 问求职者一些基本问题 ：求职者的一些基本问题包括姓名、年龄、性别、学历、专业等。这些问题可以帮助你了解求职者的基本情况。
• 问求职者一些技能问题 ：求职者的一些技能问题包括编程语言、数据库、操作系统等。这些问题可以帮助你了解求职者的技能水平。
• 问求职者一些工作经验问题 ：求职者的一些工作经验问题包括实习经验、项目经验等。这些问题可以帮助你了解求职者的工作经验。

5. 录用求职者

面试结束后，你需要对求职者进行录用。在录用求职者时，你需要注意以下几点：

• 考虑求职者的综合素质 ：求职者的综合素质包括技能、经验、态度等。你需要综合考虑求职者的综合素质，选择最适合的人选。
• 与求职者协商薪资待遇 ：你需要与求职者协商薪资待遇。在协商薪资待遇时，你需要考虑求职者的技能、经验、市场行情等因素。
• 与求职者签订实习协议 ：你需要与求职者签订实习协议。实习协议中应包括实习生的工作内容、薪资待遇、工作时间等信息。