比亚迪“八股”面试：招聘难题的背后是行业常态

比亚迪面试的奇葩套路：八股试题，低薪水，高门槛

比亚迪，这家近年来凭借新能源汽车大火的公司，不仅在名声和股价上狂飙突进，更是成为了A股市场中的大牛股。然而，比亚迪在招聘编程技术人才时却有着两大奇葩套路：面试难度极低，对学校要求极高，而薪资给的却和面试难度一样低。

八股面试，简单粗暴

比亚迪的面试风格可谓是业界独树一帜，网上早已流传着段子来总结：

面试官：请简单介绍一下你自己。

应聘者：我叫XX，今年XX岁，本科毕业于XX大学，专业是计算机科学与技术。毕业后，我在XX公司工作了XX年，主要负责XX项目。在这个项目中，我主要负责XX模块的设计与开发，并积累了丰富的XX经验。

面试官：你对我们的公司和产品了解吗？

应聘者：是的，我对你们公司和产品都有所了解。你们的公司是XX行业龙头企业，产品在XX市场占有率很高。我对你们的XX产品很感兴趣，也相信自己有能力胜任这个岗位。

面试官：你有什么问题要问我吗？

应聘者：我想问一下，这个岗位的具体职责是什么？

面试官：这个岗位的主要职责是XX，XX，XX。

应聘者：谢谢您，我对这个岗位很感兴趣，也相信自己有能力胜任。

这个段子虽然有些夸张，但也确实反映了比亚迪面试的"八股"风格。面试官的问题都很套路化，应聘者的回答也很公式化。整个面试过程就像一场表演，双方都在按照固定的脚本在走。

面试难度低，学校要求高

比亚迪的面试难度确实不高，这也是公认的事实。网上有很多关于比亚迪面试的帖子，其中不乏一些吐槽贴。有网友说，比亚迪的面试题太简单了，基本上都是一些皮毛知识，根本考察不出应聘者的真实水平。还有网友说，比亚迪只看学校，不看能力，只要你是985、211毕业的，基本上就能过关。

当然，也有一些网友对比亚迪的面试风格表示理解。他们认为，比亚迪毕竟是一家大公司，每天都要面试很多应聘者，不可能对每一个人都进行深入的考察。而且，比亚迪对学校的要求也是有道理的，毕竟名校毕业的学生一般来说基础比较好，学习能力也更强。

薪资给的和面试难度一样低

比亚迪的面试难度不高，薪资给的也不高。网上有数据显示，比亚迪给应届生的平均起薪只有5000元左右，而这个水平在深圳这样的城市只能算是勉强糊口。当然，比亚迪的薪资水平也会随着工作经验的增加而有所提升，但整体来说还是偏低的。

八股面试的背后是行业常态

比亚迪的"八股"面试风格，背后折射出的是整个行业招聘难题的现状。近年来，随着互联网行业的快速发展，对技术人才的需求激增。但是，由于技术人才的培养周期较长，导致了供不应求的局面。在这种情况下，很多企业不得不降低招聘门槛，甚至不惜使用"八股"面试题来筛选候选人。

八股面试题的利与弊

八股面试题有利有弊。一方面，八股面试题可以帮助企业快速筛选出候选人，提高招聘效率。另一方面，八股面试题也会让一些真正有能力的候选人被埋没。

八股面试题的改革

为了解决八股面试题的问题，一些企业开始尝试改革面试方式。例如，有的企业采用无领导小组讨论的方式来考察候选人的综合素质。还有的企业采用项目制的方式来考察候选人的实际能力。

求职者如何应对八股面试题

对于求职者来说，八股面试题虽然有一定的难度，但也不是不可应对的。求职者可以提前做好功课，熟悉常见的面试题型和回答技巧。另外，求职者在面试时也要注意表现出自己的优势，让面试官看到自己的闪光点。

常见问题解答

Q：为什么比亚迪的面试难度这么低？

A： 由于技术人才供不应求，比亚迪不得不降低招聘门槛，使用"八股"面试题来筛选候选人。

Q：比亚迪为什么对学校要求这么高？

A： 名校毕业的学生一般来说基础比较好，学习能力也更强。

Q：比亚迪的薪资水平如何？

A： 比亚迪的薪资水平总体偏低，应届生的平均起薪只有5000元左右。

Q：如何应对比亚迪的"八股"面试题？

A： 提前做好功课，熟悉常见的面试题型和回答技巧，并在面试时展现自己的优势。

Q：比亚迪的面试改革有哪些进展？

A： 比亚迪正在尝试采用无领导小组讨论和项目制的形式来考察候选人的综合素质和实际能力。