为何大厂需要设定学历门槛？

作为一名互联网从业者，这几年来参与过各种类型的招聘工作，也面试过各式各样的求职者。从当初毕业时的热血青年，到如今的互联网老兵，我眼中的招聘市场也发生了巨大的变化。

最明显的变化之一，就是大厂对学历的要求越来越高了。这几年来，清华北大毕业生进入大厂已经成了常态，很多普通一本的学生都难以进入大厂的门槛。

为什么大厂会对学历如此重视呢？这背后其实有很多原因。

学历是敲门砖

在当今社会，学历已经成为了一块敲门砖。在大厂招聘中，学历是筛选简历的第一道关卡。很多企业在招聘时，会直接将学历作为硬性门槛，只有达到一定学历的人才有资格投递简历。

学历代表能力

学历虽然不能完全代表能力，但它在一定程度上反映了一个人的学习能力、思维能力和知识水平。一般来说，学历越高的人，在学习和工作中往往表现得更好。

学历代表背景

学历也代表了一个人的背景。在大厂招聘中，学历往往与家庭背景、社会关系等因素挂钩。很多大厂在招聘时，会优先考虑名校毕业生，这不仅是因为名校毕业生能力强，更是因为名校毕业生往往具有更好的背景和人脉。

打破学历壁垒的策略

虽然大厂对学历的要求越来越高，但这并不意味着普通本科生和专科生就没有机会进入大厂了。只要我们能够掌握以下这些策略，一样可以打破学历壁垒，实现自己的职业理想。

提升能力

学历虽然重要，但能力更重要。对于求职者来说，提升自己的能力才是最重要的。我们可以通过以下几种方式来提升自己的能力：

• 学习专业知识 ：努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能，让自己成为行业专家。
• 积累工作经验 ：积累工作经验，了解行业动态，熟悉行业规则。
• 参加行业活动 ：参加行业活动，与行业大咖交流，学习他们的经验和知识。

丰富简历

除了提升能力之外，我们还可以通过丰富简历来增加自己的竞争力。我们可以通过以下几种方式来丰富自己的简历：

• 参加实习 ：参加实习，在实习中积累工作经验，丰富自己的简历。
• 参加项目 ：参加项目，在项目中展示自己的能力，丰富自己的简历。
• 发表论文 ：发表论文，展示自己的研究能力和学术水平，丰富自己的简历。

提升面试技巧

面试是求职的最后一道关卡，也是最关键的一关。我们要想在大厂的面试中脱颖而出，就必须掌握一定的面试技巧。我们可以通过以下几种方式来提升自己的面试技巧：

• 了解面试官 ：了解面试官的背景和喜好，以便在面试中投其所好。
• 准备面试问题 ：准备面试问题，以便在面试中对答如流。
• 模拟面试 ：模拟面试，以便在正式面试中表现得更加从容和自信。

结语

学历虽然重要，但这并不意味着普通本科生和专科生就没有机会进入大厂了。只要我们能够掌握以上这些策略，一样可以打破学历壁垒，实现自己的职业理想。