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如何敏锐觉察公司发不出工资的征兆？工作前就要慎重考察！
闲谈
2024-02-22 20:13:32
在移动互联网兴起的这几年，许多程序员因公司倒闭或老板跑路而被拖欠工资，工作前换好工作尤为重要。不少单纯的求职者，尤其是刚出校园的年轻人，很容易被油腻的创始人（王哥、罗哥）的情怀梦想忽悠，极低的薪水或者虚假许诺往往是陷阱的诱饵。本着“君子不立危墙之下”的道理，如果你想避免入职后出现公司发不出工资的情况，需要学会敏锐觉察公司发不出工资的征兆，并采取相应的应对措施。
考察公司的经营状况
在求职前，你可以通过以下途径了解公司的经营状况：
- 查找公司的工商信息，查看公司的注册资本、经营范围、法人代表等信息，判断公司的规模和实力。
- 查看公司的财务报表，分析公司的收入、利润、负债等财务数据，了解公司的盈利能力和偿债能力。
- 查询公司的新闻报道，看看是否有关于公司拖欠工资、裁员等负面新闻，这些新闻往往能反映出公司的真实经营状况。
- 在网络上或通过社交媒体搜索公司及其创始人或高管的负面评价，了解公司是否有不良记录。
面试时多加留心
面试时，你可以通过以下细节来判断公司是否发得出工资：
- 注意面试官对公司财务状况的，如果面试官对公司的财务状况闪烁其词或避而不谈，那么就要警惕了。
- 了解公司的薪资结构，如果公司的薪资待遇明显低于同行业其他公司，那么就要注意了。
- 留意面试官对公司未来的规划，如果公司的未来规划不明确或不切实际，那么就要慎重考虑了。
- 查看公司的办公环境，如果公司的办公环境简陋或凌乱，那么就要小心了。
签订劳动合同时要谨慎
如果你已经决定入职，那么在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。注意以下几点：
- 工资支付日期和方式：确认公司何时以及如何向你支付工资，避免口头承诺。
- 工资发放标准：了解公司发放工资的标准，是否有绩效考核或其他因素影响工资发放。
- 工资扣除条款：了解公司是否有权扣除你的工资，以及扣除的具体项目和金额。
- 违约责任：了解如果公司拖欠工资，你能采取哪些法律措施以及能获得哪些赔偿。
入职后保持警惕
入职后，你也要保持警惕，随时留意公司是否有以下迹象：
- 公司经常拖欠工资或发不出工资，或者以各种借口克扣工资。
- 公司的经营状况恶化，收入减少、债务增加，或者出现大规模裁员。
- 公司的管理层发生变动，或者出现高管离职潮。
- 公司的办公环境发生变化，比如搬迁到更简陋的办公场所或减少办公空间。
及时采取行动
一旦你发现公司有上述迹象，就要及时采取行动保护自己的权益：
- 收集证据：收集公司拖欠工资或违反劳动合同的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、工作日志等。
- 与公司沟通：与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资或履行劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不支付拖欠的工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决公司支付拖欠的工资。
- 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资。
通过以上方法，你就可以敏锐觉察公司发不出工资的征兆，并采取相应的应对措施，避免入职后出现公司发不出工资的情况，保护自己的权益。
