<br>最后这90%可能让你功亏一篑：“你有什么问题想问我吗？”<br>

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如何正确应对面试最后一问：“你有什么问题想问我吗？”

在面试的最后，面试官通常会问你：“你有什么问题想问我吗？”看似平淡无奇的最后一问，却蕴含着多方面的含义。这是一个给你更多了解公司和展现个人优势的机会，同时也是考察你对公司的了解以及对想在这里工作的意愿和对岗位的匹配程度。

1. 准备相关问题

在面试前，花一些时间了解公司的背景、产品、服务和文化。根据这些信息，准备一些相关的问题。你的问题应该表明你对公司的兴趣，并让面试官看到你对这份工作的热情和了解。你可以问一些关于公司未来发展、公司文化、公司产品和服务的相关问题。比如：“公司的长期发展规划是什么？”“公司的文化是什么样的？”“公司的产品和服务有什么优势？”“公司的市场竞争力如何？”

2. 表现出你的兴趣

你的问题应该反映出你对这份工作的兴趣和热情。如果你对这份工作不感兴趣，或者你对公司一无所知，你的问题将会非常平淡，面试官也能轻易看出你的敷衍。所以，在准备问题时，要真诚地表达你的兴趣和热情。你可以问一些关于公司未来的发展前景、公司文化、公司产品的应用场景和客户反馈等相关的问题。比如：“公司的未来发展规划是什么？”“公司的文化是什么样的？”“公司的产品在市场上的应用场景有哪些？”“公司的产品在客户中有哪些反馈？”

3. 不要问薪资待遇等个人问题

面试官问你这个问题，并不是想让你问薪资待遇、福利待遇等个人问题。这些问题在面试的早期阶段是可以问的，但到了面试的最后，你应该问一些更深入和更有意义的问题。如果你只问这些个人问题，面试官可能会认为你对这份工作不够认真，或者你对公司的文化和价值观不了解。所以，在准备问题时，要避免问薪资待遇、福利待遇等个人问题。

4. 表现出你的礼貌和尊重

在面试的最后，你应该对面试官表示感谢，并表现出你的礼貌和尊重。你可以说：“非常感谢您抽出时间来面试我，我很感激。如果您还有什么问题，请随时问我。”这样，你可以给面试官留下一个良好的印象，并增加你获得这份工作的几率。