硬核排查，破解 doppelgänger 难题：你长得好像我同事！

有人说，在这个世界上，你至少有7个长得像你的 doppelgänger（替身）。随着互联网的兴起，在虚拟世界的无垠空间里，我们的 doppelgänger 数量更是几何级数增长。

近日，蚂蚁集团 mPaaS 团队正在如火如荼地招兵买马，却遇到了一个令人啼笑皆非的问题：有人反馈说，应聘者的照片和公司现有的员工惊人相似，堪称 doppelgänger 界的完美复刻。

似曾相识，疑似 doppelgänger

在收到一封应聘邮件后，mPaaS 招聘团队惊呆了。应聘者的照片和公司一名技术专家的照片简直如出一辙，从脸型到五官，从发型到表情，都高度重合。

起初，招聘团队怀疑是同一人在重复提交简历，但仔细核对后发现，两人的姓名、身份证号完全不同。难道真的存在长得如此相像的 doppelgänger 吗？

抽丝剥茧，揭秘 doppelgänger 之谜

为了破解 doppelgänger 之谜，mPaaS 招聘团队决定兵分两路，一路负责深度筛查应聘者的背景信息，一路则从技术层面展开调查。

背景调查显示，应聘者来自外地，与公司技术专家没有任何亲属关系或共同经历。这让 doppelgänger 的可能性大增。

技术调查则重点关注应聘者照片的元数据。元数据通常包含照片拍摄的时间、设备信息等隐藏信息。经过仔细分析，招聘团队发现应聘者照片的元数据与公司技术专家的照片元数据高度相似，拍摄时间仅相差几分钟。

技术取证，锁定 doppelgänger 制造者

这一发现让招聘团队恍然大悟：应聘者的照片并非巧合，而是经过精心伪造的。幕后黑手很可能利用了深度合成技术，将应聘者的面部特征与公司技术专家的面部特征融合在一起，制造出了以假乱真的 doppelgänger。

为了揪出 doppelgänger 制造者，招聘团队进一步追查照片来源。结果发现，应聘者照片的原始上传地址是一个可疑的社交媒体账号。这个账号曾发布过大量与深度合成技术相关的帖子。

严正警告，维护招聘公平性

通过技术取证，mPaaS 招聘团队最终锁定了 doppelgänger 制造者。该制造者是一名熟练掌握深度合成技术的自由职业者。

招聘团队立即联系了该自由职业者，并严正警告其行为的严重后果。mPaaS 绝不容忍任何形式的欺骗行为，并将采取一切必要措施维护招聘公平性。

结语

通过此次事件，mPaaS 招聘团队不仅破获了 doppelgänger 难题，也为企业招聘敲响了警钟。随着人工智能技术的飞速发展，深度合成等技术滥用的风险正在不断上升。

企业在招聘过程中，除了要加强背景调查，更需要引入技术手段，防范和打击深度合成等伪造行为，确保招聘的公平性和真实性。