越996，离KPI越远

当互联网行业盛行“996”工作制时，不少互联网公司的员工表示，即使加班到深夜，依然无法完成KPI（关键绩效指标）。这不禁让人思考，在996工作制下，员工该如何冲刺KPI呢？

一、996工作制的由来

996工作制，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种工作制度最早起源于中国互联网行业，后来逐渐蔓延到其他行业。

996工作制之所以流行，主要是因为互联网行业竞争激烈，企业为了在激烈的市场竞争中生存下来，不得不加班加点地工作。此外，互联网行业是一个新兴行业，很多企业还没有完善的管理制度，加班加点也成为了一种常态。

二、996工作制的危害

996工作制对员工的身心健康都有着很大的危害。长期加班会导致员工疲劳过度，免疫力下降，容易生病。此外，996工作制还会导致员工心理压力过大，容易出现抑郁、焦虑等心理问题。

三、如何冲刺KPI

在996工作制下，员工想要冲刺KPI，可以采取以下措施：

1. 合理分配时间，提高工作效率。员工可以根据自己的实际情况，将工作任务合理分配到每天的不同时间段，并集中精力完成每一项任务。这样可以提高工作效率，避免加班加点。

2. 学会拒绝加班。如果员工已经完成了自己的工作任务，就可以拒绝加班。不要因为领导的压力而勉强加班，这样只会损害自己的身心健康。

3. 积极与领导沟通。如果员工觉得自己的工作任务过多，或者无法在规定的时间内完成工作任务，可以积极与领导沟通，寻求领导的帮助。领导可能会调整工作任务的分配，或者延长工作任务的完成期限。

4. 保持良好的心态。在996工作制下，员工很容易出现负面情绪。因此，员工要保持良好的心态，积极面对工作。不要给自己太大的压力，也不要对工作抱有不切实际的期望。

5. 注重身体健康。在996工作制下，员工的身体健康很容易受到损害。因此，员工要注重身体健康，保证充足的睡眠，并加强体育锻炼。