以接化发来的一套"五连题"的偷袭（上篇）

秋招路上，遇见这样的“五连题”，你能招架住吗？

现在秋招的脚步也近了，我们如何通过岗位需求做好实习的准备呢？前些日子被同行的一套五连题问懵了，现在就来带大家看看他们是什么。

实习经历是在学校取得的成绩之外，非常有说服力的证明自己能力的方式，这其中也包括一部分非专业实习经验，但是至少相关。但是面对各种工作岗位的需求，以及未曾涉及的岗位方向，我们该如何准备呢？

我来分享一下我的案例，算是往届生与企业需求的一个关系，我们希望通过分析岗位需求，重点回答如下几个关键问题：

1. 我的简历是否能通过筛选进入第一轮初审？
2. 面试官会有什么样的问题？
3. 我应该如何展示我的技能以满足企业的要求？
4. 我需要具备什么样的能力？
5. 我应该展现哪些优秀品质？

以上每个问题都很重要，今天我们就先来着重回答第一个问题，毕竟未被选中一切都是空谈。

岗位需求，你会如何准备？

一份好的简历的前提是能够帮助你得到更多的关注，尤其是现在基本都是机器筛选，你如何被第一波选中进入初审名单中呢？

1.岗位需求关键词的提取

首先你需要通过岗位需求来了解岗位的要求，这里边包含很多关键词，这些关键词将是你求职简历的关键词库，但是请记住，不是所有的关键词都能够直接用在你的简历中。

2. 岗位需求中提到的技能，你掌握了吗？

岗位需求中提到的技能，比如这个工作涉及到软件测试，那么对于一个软件测试员来说，最基本的要求就是具备测试方面的专业知识与技能，包括测试工具、测试方法、测试流程以及测试报告的编写等。这些内容是你必须要熟悉的，没有扎实掌握，那将是很难进行下去的。

3. 如何在简历中展现你满足岗位需求的技能

很多人以为写简历是很简单的，但其实是一个非常复杂的、困难的事情。如何把你的技能与能力与岗位需求进行一个匹配，这是非常考验一个人的思考能力的，这也是接下来我需要在简历中重点回答的问题。

不过这里先说说笔试的经验吧，这是我的重点，其他的下次再说。

一、一个测试工程师的笔试题

最近笔试了几个，最难以忍受的就是那些问来问去都与岗位需求一点关系都没有的问题。当然，笔试只是其中的一关，虽然重要，但并不完全决定你是否能进入下一轮。

记得有一次，我参加了某企业的一场笔试。笔试的内容分为两部分，第一部分是选择题，第二部分是问答题。选择题主要考察一些基本的软件测试知识，比如软件测试的定义、分类、方法等。问答题主要考察一些实际的软件测试问题，比如如何设计测试用例、如何编写测试报告等。

笔试题的难度并不算大，我做了两遍才交的试卷，一道多选题选错了一个答案，这是一个陷阱，这句话的原话是：多选题都做满2分，选错一个，视为0分。

三道题只给1个小时的时间答题，确实有点慌，想想也无济于事。就在我出去洗手间回来的路上，一个熟悉的身影与我擦肩而过，回头一看，居然是其他公司的同事，这人之前去过很多公司，各种套路都清楚，这样的人你千万不能错过，别急，慢慢问，什么都说给你听。

二、他的观点，确实是让我惊讶

当时我才知道这个公司之前有过很多中介来应聘，他们用的是模板化的简历，千人一面，也就说你干了半年工作经历，最有可能就有上百人的工作经历一模一样，没有任何区别，那么机器肯定是不会选中的。

而在不少企业的岗位需求中，“简历筛选采用机器+HR共同进行，自动筛选通过的简历会进入初审名单，投递简历的同学一定要注意填写是否正确。”

那么按照这个标准，你的简历应该采取什么样的策略才能顺利通过初审呢？

1. 一定要把你的工作经历进行量化，有数字才有说服力。

2. 一定要站在HR的角度去设计你的简历，这份简历不仅要展示你的个人信息、联系方式、教育背景等基本信息，还要重点展示你的技能和工作经历。

3. 不要单纯追求排版、格式，一份内容丰富、设计合理的简历，更容易吸引HR的注意力。

4.你的简历应该针对你所申请的职位量身定做，不同的职位有不同的要求，你需要针对不同的岗位需求进行调整，才能提高你的简历通过率。