面试难不难？对症下药不迷路

主观问题：面试官的棘手利器

面试，对于求职者来说，可谓是一场考验。面对面试官提出的各种问题，有的可以轻松应对，有的却让人绞尽脑汁。其中，主观问题 更是面试中的拦路虎，给求职者带来不小的挑战。

主观问题的“难”在哪？

主观问题没有标准答案，考察的往往是求职者的个人品质、思维方式和价值观。这类问题开放性强，回答方式多样，给求职者留下了发挥的空间，但也带来了不小的挑战。

1. 难以准备： 求职者无法提前预知面试官会问什么问题，也无法准备一套固定的答案。
2. 主观性强： 不同面试官的评价标准不同，求职者的回答是否令人满意，很大程度上取决于面试官的个人喜好。

巧妙应对主观问题：从容化解面试难题

尽管主观问题难以准备，但求职者可以通过掌握针对性的应对策略，有效化解难题，增加面试成功的几率。

1. 仔细倾听，理解问题意图

回答主观问题时，最忌讳的就是答非所问。因此，求职者在听到面试官的问题后，一定要仔细倾听，弄清楚面试官的提问意图。如果对问题有疑问，可以礼貌地请面试官澄清。

2. 结合自身经历，真实回答

主观问题的回答应尽可能结合自身经历。这样不仅可以让回答更具说服力，还可以让面试官更深入地了解求职者的个人情况。当然，在结合自身经历回答时，求职者要注意突出自己的优势，弱化自己的劣势。

3. 把握好尺度，适当发挥

主观问题虽无标准答案，但也不是没有尺度可言。求职者在回答时，要注意把握好尺度，避免跑题或过于冗长。一般来说，回答主观问题的时间不宜超过2分钟。

4. 保持自信，积极应对

面试过程中保持自信非常重要。无论面试官问了什么样的主观问题，求职者都应该保持自信，积极应对。自信的态度不仅会给面试官留下良好的印象，还会帮助求职者更好地发挥自己的水平。

精选范例：展现应对之妙

下面是一些主观问题的精选范例，以及相应的应对策略：

问题： 请形容一下你自己。

策略： 结合自身的优势和劣势，用简洁明了的语言自己的性格特点和能力。例如，求职者可以说："我是一个性格开朗、善于沟通的人。我热衷于学习新事物，并且具有较强的团队合作精神。"

问题： 你最大的优点和缺点是什么？

策略： 在回答这个问题时，求职者可以采用"优点转缺点，缺点转优点"的策略。例如，求职者可以说："我的优点是追求完美，但有时候也会因此过于较真；我的缺点是过于自信，但这也让我敢于挑战自己。"

问题： 为什么我们应该选择你？

策略： 回答这个问题时，求职者可以从自身能力、经验和职业规划等方面入手。例如，求职者可以说："我不仅具备贵公司所需的技能和经验，而且对贵公司的文化和价值观也非常认同。我相信我能为贵公司做出积极贡献。"

结语：从容应对，化解面试难题

面试难不难，关键在于求职者是否掌握了应对各种面试难题的技巧。面对主观问题，求职者应仔细倾听、理解问题意图，结合自身经历、真实回答，把握好尺度、适当发挥，保持自信、积极应对。通过掌握这些针对性的应对策略，求职者可以有效化解面试焦虑，从容应对各种面试挑战，增加面试成功的几率。

常见问题解答

1. 主观问题是否真的没有标准答案？

不是完全没有标准答案。虽然主观问题开放性强，但面试官在提问时往往会有特定的意图，求职者在回答时应尽可能把握面试官的意图，提供符合面试官期望的答案。

2. 在回答主观问题时，是否应该夸大自己的优点？

不建议夸大自己的优点。夸大优点可能会让面试官产生不信任感，影响求职者的面试表现。求职者应该客观地评价自己，既要突出自己的优势，也要承认自己的不足。

3. 回答主观问题时是否应该使用模棱两可的语言？

尽量不要使用模棱两可的语言。模棱两可的语言会让面试官感觉求职者缺乏自信，也无法清楚地了解求职者的真实想法。求职者应该用明确简洁的语言表达自己的观点。

4. 如何在面试中展示自己的真实个性？

在面试中展示自己的真实个性，求职者需要做到以下几点：

• 真诚地回答问题，不刻意迎合面试官
• 表达自己的真实想法，不虚伪做作
• 展现自己的兴趣爱好和价值观

5. 对于无法回答的主观问题，该如何应对？

如果确实无法回答主观问题，求职者可以委婉地向面试官表示自己无法回答。同时，求职者可以尝试转换问题，从另一个角度来回答面试官的提问。