别再说应聘实战了，面试官眼里的实战，其实是你不会的！

如果你说自己擅长应聘实战，大多数面试官都会点头。甚至还会觉得，能在这方面表现出信心的应聘者，往往都是面霸。

但当你进入第二轮面试后，面试官们往往会收起笑容。因为，他们很可能已经看出了你口中的“实战”，其实是他们眼中完全的“门外汉”。

这并不是我危言耸听。来看看那些经验丰富的面试官们，在“实战”这个话题上是怎么评价应聘者的。

一位互联网公司的高级技术总监：

“很多应聘者自称实战经验丰富，但实际上，他们往往只是对某个技术栈比较熟悉，并没有真正的实战经验。比如，他们可能熟悉某个编程语言，但并不了解这个编程语言在实际项目中的应用场景和痛点。”

一位金融公司的资深业务经理：

“很多应聘者自称实战经验丰富，但实际上，他们只是在项目中做过一些简单的任务，并没有真正参与过核心业务流程。比如，他们可能在项目中做过一些数据分析，但并不了解如何将数据分析结果应用于业务决策。”

一位咨询公司的合伙人：

“很多应聘者自称实战经验丰富，但实际上，他们只是做过一些表面功夫，并没有真正深入了解行业的痛点和趋势。比如，他们可能做过一些市场调研，但并不了解如何将调研结果转化为具体的解决方案。”

这些面试官的评价，道出了一个残酷的现实：大多数应聘者所说的“实战”，其实都是一些皮毛。

那么，什么是真正的“实战”？

真正的“实战”，是指在面试中真正能够解决面试官提出的问题，并能够让面试官信服，从而增加拿到offer的机会。

这听起来很简单，但实际上却很难做到。因为，面试官提出的问题往往都是开放性的，而且涉及的知识面很广。

要回答好这些问题，需要应聘者具备扎实的专业知识，丰富的行业经验，以及敏锐的洞察力。

如果你真的具备这些能力，那么恭喜你，你已经具备了真正的“实战”能力。

如果你还不具备这些能力，那么也不要灰心。可以通过以下几个方法来提升自己的“实战”能力：

• 加强专业知识的学习： 扎实的专业知识是“实战”的基础。如果你觉得自己专业知识不足，那么可以通过看书、上网、参加培训等方式来加强学习。
• 积累行业经验： 丰富的行业经验是“实战”的保障。如果你缺乏行业经验，那么可以通过实习、兼职、参加行业活动等方式来积累经验。
• 培养敏锐的洞察力： 敏锐的洞察力是“实战”的利器。如果你缺乏洞察力，那么可以通过多思考、多观察、多阅读等方式来培养洞察力。

只有通过不断的学习和积累，你才能真正具备“实战”能力。

当你在面试中真正具备“实战”能力时，你就会发现，面试官们对你的态度也会发生改变。他们会对你刮目相看，并认为你是一个值得信赖的求职者。

因此，如果你想在第二轮面试中脱颖而出，那么就必须提升自己的“实战”能力。只有当你真正具备了“实战”能力，你才能在面试中游刃有余，并增加拿到offer的机会。