往日不再，只有铁打的字节，流水的潮水

不是所有字节人都还在乎倒挂的，这算是 ByteDance 最近的内部共识。

当然，也仅仅是共识罢了。

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01. 击鼓传花

上周，我们讲了 字节跳动的校招薪资 。 结合其他大厂的校招薪资来看，基本上可以得出一个结论：互联网这几年虽然不行，但是倒挂一下几年前的老人，还是没什么问题的。

但另一个问题油然而生：

往日的涨薪红利期，和员工跳槽后的“奋斗换金钱”红利期，这两项红利都在逐渐消逝的时候，我留在字节究竟是为了什么？

答案，显然不是不倒挂。

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02. 利益失衡

几年前，字节飞速发展，几乎每个人都在享受快速晋升和丰厚薪酬，钱确实是赚得不少，别说年终奖，连季度奖都相当可观。

事实证明，前几年大家在 14 级之前，主要靠岗位的快速提升来弥补整体的通货膨胀，一部分核心员工，更是赶上了不错的股票。

但去年，随着字节的业务变化，扩张放缓，很多人都碰上了天花板，有的开始转岗做管培，有的选择离职，而大部分的员工，只能寻求少量的晋升提升自己的薪资。

其结果是：只升不涨。

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03. BHU

经济不行，大环境不行，而对于 ByteDance 来说，还有一个不行——BHU，没有这个不行，似乎前两个不行也没那么不行了。

没错，我指的是字节的医疗保险制度：ByteHealth United。

简单概括一下 BHU：

• 医保报销，接近无限，且不设免赔额；
• 医疗机构，国内外均可就医，包含私立医院；
• 医疗项目，牙科、眼科、精神科等均可报销；
• 理赔速度，基本实现秒报秒赔；

此外，字节的福利众所周知的好，且不说以租代购的住房、财管的各项专项基金、一年三度的活动经费，连工牌都是免费的。

了解到这些，再去看别的医疗保险，简直就是心生鄙夷：

• 单一的报销额度，要是病情严重，几年额度就花完了；
• 严格就医限制，公立三甲去不了，私立更是想都别想；
• 冗长的流程和漫长的等待，让你怀疑人生；

看起来，如果字节真的不倒挂了，换一家公司，等于凭空少了一份工资，这种医疗保障的差距，可不是多拿几千块钱就能弥补的。

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04. 何去何从？

内推是字节跳动员工在行业内最常见的离职方式之一，除了少数内推至其他大厂，绝大部分字节员工还是选择了创业。

一个原因是，他们已经深刻认识到在字节的晋升瓶颈，意识到自己所能创造的价值远高于自己所能获得的收益，创业就是一个很好的手段来获得更高的收入。

还有一个原因是，创业的失败成本，相较于字节员工的丰厚积蓄，可以忽略不计。

同时，创业也是大多数中基层员工彻底逃离内卷、释放自己的最好方式，转岗不是长久之计，离职才是最终归宿。

这仿佛是一个死循环：待在字节内卷，天花板逐渐显现；离职创业，又怕自己承受不起失败的代价。

所以，往日不再，潮水汹涌。

字节正在变成曾经自己最讨厌的样子，虽然依旧能为行业培养人才，但很难做到自己创业之初的那般滋润，铁打的字节，流水的潮水，这也许就是字节今后的宿命。

往日的一切，如今只能成为 ByteDance 人茶余饭后的谈资。

往日不再，只有铁打的字节，流水的潮水。