HR招聘惯用套路与应对技巧：避免面试陷阱

互联网公司面试流程

互联网公司面试流程一般分为以下几个阶段：

1. 简历筛选： HR会根据简历中的关键词和相关经验进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

2. 电话面试： 通过电话了解候选人的基本情况，对候选人的沟通能力、逻辑思维能力和专业技能进行初步评估。

3. 笔试： 笔试主要考察候选人的专业知识和解决问题的能力，包括技术类笔试和通用类笔试。

4. 面试： 面试一般包括技术面试和综合面试，技术面试考察候选人的专业技术能力，综合面试考察候选人的综合素质和匹配度。

5. HR面试： HR面试主要了解候选人的职业发展规划、性格特点和价值观，考察候选人的稳定性和适应能力。

6. 背景调查： 在面试结束后，公司会对候选人的教育背景、工作经历和个人信誉进行背景调查。

面试技巧

1. 提前准备： 了解公司的企业文化、业务领域和岗位职责，准备常见的面试问题和回答。

2. 自信沉着： 面试时保持自信和沉着，清晰表达自己的优势和想法，展现自己的专业素养。

3. 真实诚恳： 诚实回答面试官的问题，不要夸大或隐瞒自己的情况，保持真实和真诚。

4. 积极提问： 在面试过程中，主动向面试官提问，了解公司和岗位的更多信息，表现出自己的求知欲和主动性。

5. 积极反馈： 面试结束后，及时向HR反馈自己的情况，表达对公司的感谢和期待，留下良好的印象。

HR招聘套路与应对技巧

HR招聘过程中可能存在一些常见的套路，求职者需要提高警惕，避免落入陷阱：

1. 画大饼： HR可能夸大公司的福利待遇、发展前景和晋升空间，以此吸引候选人入职。求职者应理性分析，不要被空洞的承诺所迷惑。

2. 压低薪资： HR可能会在面试时压低候选人的薪资要求，以降低公司的招聘成本。求职者应根据自己的市场价值和公司行业水平合理提出自己的薪资要求。

3. 虚假承诺： HR可能承诺候选人面试后一定能入职，但实际上却以各种理由拒绝。求职者应保持清醒，不要轻信口头承诺，以实际结果为准。

4. 故意刁难： 有些HR可能故意设置一些刁钻的面试问题，以此考察候选人的抗压能力和随机应变能力。求职者应沉着应对，不要被激怒或慌乱。

被无良HR欺骗的经历

笔者曾有过一段被无良HR欺骗的经历。当时我应聘了一家互联网公司的产品经理岗位，在面试时HR表示对我的能力和经验非常满意，并承诺一定会录用我。然而，在面试结束后，HR却突然变卦，以各种理由拒绝了我的入职。事后我才知道，这名HR只是为了完成自己的招聘指标，并没有真正的招聘需求。这种欺骗行为不仅浪费了我的时间和精力，也让我对求职失去了信心。

通过这段经历，我意识到HR并不是都是值得信任的，求职者在面试过程中一定要保持警惕，避免落入面试陷阱。同时，我也希望互联网公司能够加强对HR的监管，严厉打击不诚信招聘行为。