育碧 HR奇葩面试官谈奇葩面试经历，如何应对

育碧 HR奇葩面试官谈奇葩面试经历

在招聘季的滚滚洪流中，求职者们卯足了劲儿投递简历，精心准备面试，力求在众多候选人中脱颖而出。然而，面试官们也有自己的奇葩经历，让人哭笑不得。

近日，育碧 HR奇葩面试官在社交平台上分享了自己的面试经历，引发热议。这位面试官表示，在面试过程中，他遇到了各种各样的奇葩回答，让人大开眼界。

奇葩回答 1： “我玩过育碧的极品飞车”

这位求职者显然对育碧的游戏非常熟悉，但面试官却表示，育碧并没有制作过极品飞车，而是由 EA制作发行。这位求职者尴尬不已，只能解释说自己太紧张了。

奇葩回答 2： “这。。。好难呀。简而言之就是他们在各自的领域里都有自己的生存本领。”

这位求职者在面试时被问到“如何评价你的同事”，结果他思考了半天，才给出了这样一个模糊不清的回答。面试官表示，他当时就觉得这位求职者要么是思维混乱，要么是缺乏沟通能力。

奇葩回答 3： “嗯，让我想想 Zzzz。。”

这位求职者在面试过程中竟然睡着了，让面试官哭笑不得。面试官表示，这位求职者可能前一天晚上熬夜准备面试，太累了。

奇葩回答 4： “先做了 2 年 HR 业务伙伴，近 4 年负责人才招募。”

这位求职者在简历上写着自己有 6 年的 HR经验，但面试官在询问他的工作经历时，他却说自己只做了 2 年的 HR 业务伙伴，近 4 年负责人才招募。面试官表示，他当时就觉得这位求职者在简历上造假了。

奇葩回答 5： “必须是超爱游戏，对游戏有真爱。没…

这位求职者在面试时被问到“为什么选择育碧”，结果他激动地表示自己超爱游戏，对游戏有真爱。但面试官却表示，育碧招聘的并不是游戏玩家，而是游戏制作人才。这位求职者显然没有理解育碧的招聘需求。

以上这些奇葩回答，让面试官哭笑不得，也给求职者们敲响了警钟。面试并不是一场游戏，而是求职者展示自己能力和获得工作机会的重要途径。求职者们在准备面试时，一定要做好功课，了解应聘公司的招聘需求和企业文化，并提前准备一些有针对性的问题。只有这样，才能在面试中脱颖而出，获得心仪的工作。

求职者如何应对奇葩面试问题

在面试过程中，求职者可能会遇到一些奇葩面试问题。这些问题往往出人意料，让求职者措手不及。求职者该如何应对这些奇葩面试问题呢？

1. 保持冷静

当遇到奇葩面试问题时，求职者首先要保持冷静。不要慌乱，也不要急于回答。深呼吸，让自己冷静下来，思考一下问题的意图和背后的逻辑。

2. 分析问题

求职者在回答奇葩面试问题时，一定要分析问题的意图和背后的逻辑。面试官问这个问题的目的是什么？他们想通过这个问题了解求职者哪些方面的能力和素质？

3. 巧妙应对

求职者在回答奇葩面试问题时，可以巧妙应对。例如，可以从侧面回答问题，也可以用幽默的方式回答问题。但求职者一定要注意，不要跑题，也不要胡说八道。

4. 展示能力

求职者在回答奇葩面试问题时，一定要展示自己的能力和素质。即使问题再奇葩，求职者也可以从侧面展示自己的能力和素质。例如，可以展示自己的沟通能力、分析能力、解决问题的能力等。

5. 保持自信

求职者在回答奇葩面试问题时，一定要保持自信。不要因为问题奇葩而失去自信。自信是求职者成功的关键。即使回答得不好，也不要气馁，继续保持自信，展示自己的能力和素质。

面试是一场双向选择的过程。求职者在准备面试时，一定要做好功课，了解应聘公司的招聘需求和企业文化，并提前准备一些有针对性的问题。只有这样，才能在面试中脱颖而出，获得心仪的工作。