年终奖缩水，是公司还是员工的锅？

年终奖的故事

年终将近，不少人的目光都聚焦在了即将到账的年终奖上。对于绝大多数普通人来说，年终奖往往是一笔不小的收入，关系着来年的生活质量和财务规划。然而，最近却流传着这样一个故事，令人唏嘘不已。

一个叫小李的上班族，平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，深得领导赏识。今年，公司业绩不错，小李也为项目做出了不小的贡献。眼看着年终奖就要发放，小李满心欢喜，盘算着怎么利用这笔钱改善生活。

然而，就在发奖的前夕，小李却接到了一个晴天霹雳般的消息：公司突然宣布，由于经济形势不佳，年终奖将大幅缩水，原本预计能拿到十万块的奖金，现在只剩下不到一半。

这个消息对小李来说无疑是致命的打击。他辛辛苦苦工作了一年，却在最后关头被告知奖金缩水一半，这让他感到难以接受。更让他心寒的是，公司领导在宣布这一消息时，没有一丝愧疚之意，甚至还冠冕堂皇地表示，这是为了公司的长远发展，希望员工们能理解。

小李无法理解领导的逻辑。公司业绩明明不错，为什么还要缩减员工的奖金？难道员工的付出就不值得嘉奖吗？他开始怀疑自己之前的努力是否值得，也对公司的未来产生了动摇。

就在小李心灰意冷的时候，他偶然间发现，公司高层却并没有受到奖金缩水的波及，他们的奖金依然丰厚。这个发现让小李更加愤怒。他觉得自己受到了不公平的对待，公司领导口口声声说为了公司的长远发展，但实际上却是牺牲员工的利益来保全自己的利益。

于是，小李决定辞职。他不想再为一家不尊重员工的公司工作。在辞职信中，他毫不留情地揭露了公司高层的虚伪和自私，也表达了对公司未来发展的担忧。

小李的辞职在公司引起了不小的震动。很多员工也开始质疑公司的做法，纷纷提出辞职。最终，在员工的压力下，公司被迫重新调整了年终奖发放方案，对员工的奖金进行了适当的补偿。

小李的故事告诉我们，在当今社会，企业与员工之间本应是一种互利共赢的关系，但有些企业却为了自身的利益，不惜牺牲员工的正当权益。面对不公正的待遇，员工应该勇敢地发出自己的声音，维护自己的合法权益。只有当员工的利益得到保障，企业的长远发展才有可能实现。

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