从996逃离的指南：揭秘不加班的955乌托邦

揭开"955"自由王国：逃离996的乌托邦指南

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厌倦了无休止的加班和对工作与生活的无情入侵？我们来揭开互联网上不加班的“955”公司名单，踏上逃离996的征途吧！

996：压垮程序员的稻草

最近发生的事件使996加班文化再次成为众矢之的。从拼多多员工猝死到申通快递辞退拒绝996的应届生，这些事件揭示了一个严峻的现实：996已经成为一种有害的职场惯例，对员工的身心健康造成了毁灭性的影响。

955：释放工作和生活的和谐

与996的压抑形成鲜明对比的是955的工作制度，它提供了一个更为灵活的工作环境，让员工可以享受平衡的工作和生活。955公司理解，过度加班不仅损害员工的福祉，而且也会降低工作效率。

揭秘955乌托邦

随着越来越多的人寻求逃离996的压迫，一些互联网公司已经率先拥抱了955制度。让我们来探索这些不加班天堂的名单：

• 字节跳动（朝九晚六）
• 阿里巴巴（杭州、北京）
• 京东（部分部门）
• 腾讯（部分部门）
• 美团（部分部门）
• 拼多多（部分部门）
• 携程（部分部门）
• 同程旅游（部分部门）
• 去哪儿（部分部门）
• 58同城（部分部门）
• 赶集网（部分部门）
• 智联招聘（部分部门）
• 猎聘网（部分部门）
• 前程无忧（部分部门）
• BOSS直聘（部分部门）

逃离996的步骤

踏上逃离996的征途并不容易，但以下步骤可以帮助你实现目标：

1. 评估自己的价值： 认识到自己的技能和经验，并确定在就业市场上的价值。
2. 探索955公司： 研究上面列出的955公司名单，并关注那些与你的技能和兴趣相符的公司。
3. 准备简历和求职信： 强调你的能力和对955工作制的承诺。
4. 参加面试： 在面试中明确表达你对955制度的偏好，并说明它如何与你的工作风格相符。
5. 谈判薪酬和福利： 在接受工作之前，确保薪酬和福利与你的价值相符，并且包括明确的955工作时间。

超越955：构建一个充满活力的工作环境

955工作制只是一个起点，真正的目标是创建一个充满活力的工作环境，在这里员工可以茁壮成长并实现个人和职业目标。以下是促进这种积极环境的建议：

• 鼓励灵活的工作时间： 提供灵活的工作安排，允许员工在不影响工作质量的情况下平衡工作和生活。
• 营造积极的工作文化： 培养一个尊重、协作和重视员工福祉的工作文化。
• 投资员工发展： 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能并为未来做好准备。
• 重视工作与生活的平衡： 承认和奖励员工维护健康的工作与生活平衡的努力。

结语

逃离996并不仅仅意味着寻找一家955公司，更重要的是创造一个支持和充实的职业环境。通过拥抱955制度、实施灵活的工作安排，并营造一个积极的工作文化，我们可以在工作和生活之间建立一个和谐的平衡。让我们共同努力，打造一个每个人都能蓬勃发展和追求幸福的乌托邦！

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