从996角度深层次挖掘职场的本质

职场人，顾名思义，就是身处职场打拼的人，包括上班族、自由职业者、企业家等等。职场就像是一个竞争的擂台，要想脱颖而出，就需要付出努力和汗水。近年来，996工作制成为职场上的热门话题，引起了广泛的争论。

996，究竟是一种怎样的工作制？

996，即早上9点到晚上9点，每周工作6天，是一种高强度的工作制度。这种工作制最早起源于互联网行业，后来逐渐蔓延到其他行业。996的倡导者认为，这种工作制可以提高员工的工作效率，提高企业的竞争力。然而，反对者则认为，996是一种剥削行为，损害了员工的身心健康，而且并没有证据表明996可以提高工作效率。

996，遭人抵触的原因是什么？

其实，职场人抵触996的原因有很多，但最根本的原因还是因为996是一种强制性的工作制度。试想，如果你和你的女朋友亲热，那是一件自然而然的事情，但是如果你规定每周必须亲热几次，是不是就会令人反感？双方的度的把控都是自己都知道的事情，一方想得到更多，是会有反馈的。当然，这个例子可能有点极端，但它却很好地说明了强制这个心理作用。不强制，反而效果会更好。

另外，很多企业实施996的理由也是很荒唐的。比如，有的企业说，996是为了让员工更好地服务客户。然而，事实是，996并不能让员工更好地服务客户，反而会让员工的身心疲惫，从而降低服务质量。还有的企业说，996是为了让员工更好地学习和成长。然而，事实上，996并不能让员工更好地学习和成长，反而会让员工感到厌烦和抵触，从而降低学习和成长的效率。

996，对员工有什么利弊？

对于员工来说，996既有利也有弊。利在于，996可以帮助员工快速积累经验，提高工作能力。因为在高强度的996工作制下，员工需要不断地学习和进步，才能跟上工作的节奏。这样一来，员工的工作能力自然会得到提升。弊在于，996会损害员工的身心健康，降低员工的生活质量。因为在高强度的996工作制下，员工需要长期超负荷工作，这会给员工的身心健康带来很大的压力。同时，996还会挤占员工的休息时间和个人时间，降低员工的生活质量。

996，对企业有什么利弊？

对于企业来说，996既有利也有弊。利在于，996可以提高企业的生产效率，降低企业的成本。因为在996工作制下，员工需要加班加点地工作，这样就可以在短时间内完成更多的工作任务，从而提高企业的生产效率。同时，996也可以帮助企业降低成本。因为在996工作制下，员工的加班工资通常会低于正常的工资，这样就可以帮助企业降低成本。弊在于，996会增加企业的用工风险，降低员工的忠诚度。因为在高强度的996工作制下，员工的身心健康很容易受到损害，这会增加企业的用工风险。同时，996也会降低员工的忠诚度，因为员工在996工作制下，很容易感到身心疲惫，从而对企业产生不满的情绪。

996，员工应该如何应对？

如果员工不幸身处996的工作环境中，那么他们应该如何应对呢？首先，员工应该摆正自己的心态。996是一种特殊的工作制度，员工应该认识到996的利弊，并根据自己的实际情况来决定是否接受996。其次，员工应该学会合理安排自己的时间。在996的工作环境中，员工应该学会合理安排自己的时间，以便在有限的时间内完成更多的工作任务。最后，员工应该注重自己的身心健康。在996的工作环境中，员工应该注重自己的身心健康，以免身心受到损害。

结语

996是一种有争议的工作制度，既有利也有弊。员工应该根据自己的实际情况来决定是否接受996。如果员工不幸身处996的工作环境中，那么他们应该摆正自己的心态，学会合理安排自己的时间，注重自己的身心健康。企业应该合理使用996工作制，避免损害员工的身心健康，降低员工的忠诚度。