逃离“套路式”企业：传统软件行业十年深恶痛绝的感受

从传统软件公司到互联网公司的差异

传统软件公司和互联网公司有着本质的区别。传统软件公司主要以开发和销售软件产品为核心业务，而互联网公司则以互联网技术为基础，提供各种在线服务。

1. 工作环境：从格子间到开放式办公

传统软件公司的工作环境通常是格子间，每个员工都有自己的独立空间。这样的工作环境有利于员工集中注意力，提高工作效率。但同时也容易让人感到压抑和孤立。

互联网公司的工作环境则大多是开放式办公，所有员工都在同一个大空间里工作。这样的工作环境有利于员工之间的沟通和协作，也有利于创造一个更具创新性和活力的氛围。

2. 企业文化：从“服从”到“创新”

传统软件公司的企业文化通常是比较保守和等级森严的，员工需要服从上级的命令，不能有自己的想法。这样的企业文化容易扼杀员工的创造力和主动性。

互联网公司的企业文化则大多是比较开放和包容的，鼓励员工提出自己的想法，并给予员工充分的自由和空间去实现自己的想法。这样的企业文化更有利于员工的成长和发展。

3. 职业发展：从“资历”到“能力”

传统软件公司的职业发展通常是比较缓慢的，员工需要通过长期的积累才能晋升。这样的职业发展路径往往会让员工感到挫败和迷茫。

互联网公司的职业发展则大多是比较快速的，员工的能力是晋升的主要标准。这样的职业发展路径更有利于优秀员工的脱颖而出，也更有利于员工的个人成长。

传统软件公司中存在的弊端

传统软件公司中存在着许多弊端，这些弊端严重阻碍了员工的职业发展和个人成长。

1. 技术落后

传统软件公司大多使用的是传统的开发技术和工具，这些技术和工具已经远远落后于时代的发展。这样的技术落后导致传统软件公司开发的产品质量差、效率低，难以在激烈的市场竞争中立足。

2. 产品单一

传统软件公司大多只生产单一的软件产品，这样的产品单一导致传统软件公司的抗风险能力差，一旦市场需求发生变化，传统软件公司就很容易陷入困境。

3. 缺乏创新

传统软件公司大多缺乏创新精神，不敢于尝试新的技术和新的产品。这样的缺乏创新导致传统软件公司很难在市场竞争中脱颖而出，也很难吸引和留住优秀的人才。

4. 官僚主义严重

传统软件公司大多官僚主义严重，决策效率低，执行力差。这样的官僚主义导致传统软件公司很难快速响应市场需求，也很难适应市场的变化。

5. 人才流失严重

传统软件公司大多存在人才流失严重的问题，优秀的人才纷纷离开传统软件公司，转投互联网公司。这样的人才流失导致传统软件公司很难留住优秀的人才，也很难吸引到新的优秀人才。

如何逃离“套路式”企业

如果您正在一家传统软件公司工作，并且对目前的工作环境、企业文化、职业发展和个人成长感到不满，那么您应该考虑逃离这家“套路式”企业，寻找一家更适合自己发展的企业。

1. 提升自己的技能

在逃离传统软件公司之前，您需要先提升自己的技能，让自己具备在互联网公司工作的能力。您可以通过参加培训、阅读书籍、做项目等方式来提升自己的技能。

2. 积累经验

在提升自己技能的同时，您还需要积累经验。您可以通过在传统软件公司工作、在开源项目中贡献代码、或者在创业公司实习等方式来积累经验。

3. 准备面试

在您具备了相应的技能和经验之后，您就可以开始准备面试了。您需要准备一份好的简历和一份好的求职信，还需要练习一下面试技巧。

4. 寻找工作机会

在您准备好了面试之后，您就可以开始寻找工作机会了。您可以通过互联网、招聘网站、猎头公司等方式来寻找工作机会。

结语

逃离“套路式”企业并不是一件容易的事情，但这绝对是一件值得做的事情。只要您具备了相应的技能和经验，并且做好了充分的准备，那么您就一定能够逃离“套路式”企业，找到一家更适合自己发展的企业。