发现研发招聘的真正难题，深挖人才缺口困境

2023-10-21 19:00:52

众所周知，对于一个公司来说，要想健康长久的发展，招聘是一个永久的话题。而对于一个互联网公司，尤其是以产品为主的公司来说，研发是招聘中的关键职位，高质量的研发人才也是所有企业都急缺的。一直持有一个观点：招一个优秀的人给他两倍的薪资带来的效果远远大于招两个普通的人。也一直秉着这个观点来招聘。但现实的招聘过程总是困难重重，甚至让人感到无力。

人才缺口巨大，供需失衡是招聘面临的最大问题

近年来，随着互联网行业的迅猛发展，对研发人才的需求也越来越大。但与之形成鲜明对比的是，研发人才的供给却十分有限。这导致了研发人才的缺口越来越大，供需失衡的问题日益严重。

造成这种人才缺口的原因有很多，其中一个重要原因是研发人才的培养周期长。从一名普通大学生成长为一名合格的研发工程师，至少需要3-5年的时间。而且，研发人才的培养不仅仅需要学校的教育，更需要企业的培养和锻炼。因此，研发人才的供给速度远远跟不上需求的增长速度。

招聘渠道有限，难以有效触达人才也是研发招聘的一大难题

传统的研发招聘渠道主要有两种：校园招聘和社会招聘。校园招聘主要是针对应届毕业生，而社会招聘则是针对有工作经验的人员。然而，这两大传统的招聘渠道都存在着一些问题。

首先，校园招聘的竞争非常激烈。每年都有大量的应届毕业生涌入职场，而企业提供的研发岗位却十分有限。这导致了企业在校园招聘中很难招到合适的研发人才。

其次，社会招聘也存在着一些问题。一方面，社会上拥有研发经验的人才并不多。另一方面，这些人才往往已经有了稳定的工作，很难挖角。

企业招聘观念落后，也是导致研发招聘困难的重要原因

很多企业在招聘研发人才时，往往只看重学历和经验，而忽视了人才的潜力和创造力。这导致了很多有能力、有潜力的研发人才被埋没。

另外，一些企业在招聘研发人才时，往往只关注技术能力，而忽视了人才的综合素质。这导致了很多研发人才在入职后难以适应企业的文化和价值观，最终导致离职。

解决研发招聘难题的建议

为了解决研发招聘难题，企业需要采取一些措施。